Розїзний характер роботи: що це значить, оформлення, компенсації

Відміну від відряджень

Його важливо брати до уваги. Не всі вміють розмежовувати роз’їзну роботу від службового відрядження. Тому дуже важливо, щоб роботодавець спочатку прописав, які саме посади на його підприємстві припускають даний характер трудової діяльності. Це значно полегшить процес вирішення конфліктів з працівниками, які зазвичай стосуються питань оплати праці під час роз’їздів.

Деякі можуть вважати, що робочий час у таких випадках оплачується за правилами, які передбачені для службових відряджень. За середнім заробітком, тобто який визначається досить просто – середньоденна з/п множиться на кількість проведених людиною днів у відрядженні. Так виходить підсумкова виплата. І в цьому випадку середній заробіток виявляється вище окладу, так як у нього включені стимулюючі, надбавки, премії, понаднормові і т. д. не Дивно, що багато співробітників з роз’їзний діяльністю нерідко наполягають, щоб їхня праця оплачувалася саме таким чином.

Але тут в силу вступає 167-я стаття ТК РФ. Там зазначено, що збереження середньої з/п поширюється лише на службові відрядження.