Розїзний характер роботи: що це значить, оформлення, компенсації

Добові виплати

Про них теж хотілося б розповісти. Добові при разъездном характер роботи не залежать від фактичних витрат працівника, і їх не потрібно підтверджувати документально.

У відповідності зі статтею 168.1 ТК РФ, підприємства мають право оплачувати фахівцям додаткові витрати, які пов’язані з проживанням за межами постійного місця проживання. Компенсації даного роду теж не обкладаються внесками і ПДФО.

Однак у колективному договорі повинен позначатися розмір таких виплат, порядок їх нарахування і випадки, при яких допускається. Цей факт підтверджений у листах Мінфіну РФ від 04.09.2009, а також від 07.06.2011 і 07.06.2011.

Наочний приклад (надбавки)

Так, припустимо, на підприємстві вийшов наказ, згідно з яким водій-експедитор отримає надбавку в розмірі 15 000 рублів за роз’їзний характер його роботи. В наступному місяці її включили в його зарплату, але втримали внески і податки. 1 950 рублів пішло в якості ПДФО (13%) і 3 300 (22%) – у Пенсійний фонд. Також було віднята 765 р. (5,1%) в якості внеску в ФФОМС, ще 435 р. (2,9%) збір у ФСС і ще 105 р. (0,7%) – податок за нещасні випадки на виробництві. Разом від 15 000 рублів залишилося 8 445 р. Надбавки, на відміну від компенсацій, оподатковуються всіма перерахованими податками, і це невигідно.