Розїзний характер роботи: що це значить, оформлення, компенсації

Специфіка оформлення

Вище було трохи розказано про роз’їзний характер роботи. Що це значить, зрозуміти можна. Тепер варто поговорити про специфіку оформлення даної діяльності.

Представники фондів і ИФНС ретельно перевіряють документи, які надаються в якості підтвердження правомірності відшкодування «роз’їзним» співробітникам горезвісних витрат. Чому? Тому що компенсація враховується при здійсненні розрахунку податку на прибуток. А ще вона звільнена від ПДФО і страхових внесків, оскільки є виплатою, пов’язаної з виконанням людиною своїх обов’язків. Це не стосується надбавок! Вони являють собою особливу стимулюючу виплату за виконання роботи у специфічних умовах. Вони обкладаються всіма податками. Втім, трохи пізніше на прикладах це буде продемонстровано.

Отже, щоб у податкових представників не виникало питань до керівництва і співробітників, необхідно відобразити в колективному договорі умови, що визначають роз’їзний характер роботи. Також вони повинні бути позначені в локальних нормативних актах і угодах. У цих же документах необхідно зазначення розміру компенсацій.

Дані вимоги позначені листом ФНС РФ від 06.08.2010 та положенням Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку від 27.02.2010.