Про що свідчить ст. 140 ТК РФ?

Розірвання трудового договору з наймачем означає, що працівник уже не є членом колективу, а отже, на нього не будуть більше поширюватися всі існуючі до цього гарантії. Але одна з них завдяки діючому в країні закону все-таки зберігається. Вона вказана ст. 140 ТК РФ. Які права у відповідності з нею має колишній співробітник? Про це слід поговорити детальніше.

Законне право

Припинення трудових відносин між наймачем і працівником проходить у відповідності з певною процедурою. Її дотримання є обов’язковим для обох сторін. Громадянин повинен повністю розрахуватися з підприємством і сумлінно відпрацювати певний час аж до дати, вказаної у наказі. Наймач ж в свою чергу зобов’язаний розрахуватися з ним за всіма правилами. Причому зробити це він повинен вчасно. Терміни проведення остаточного розрахунку регламентовані відповідної ст. 140 ТК.РФ.

У ній говориться, що усі грошові суми, що належать працівнику за договором, повинні бути отримані їм на день звільнення. Це – свого роду гарантія від держави. Воно вимагає, щоб роботодавець сплатив громадянину за весь той час, коли він виконував свої обов’язки у відповідності з посадовою інструкцією. У ст. 140 ТК РФ розглянуто також випадок, який досить часто зустрічається в реальному житті. Як бути роботодавцю у разі відсутності працівника на місці в день звільнення? У такій ситуації треба діяти таким чином: видати колишньому співробітникові всі гроші тоді, коли він зажадає. Ст.140 ТК РФ дозволяє зробити це не пізніше дня, наступного після того, коли працівник заявить про своє бажання.