Про що свідчить ст. 140 ТК РФ?

Суворі заходи

Невиконання закону завжди тягне за собою серйозні наслідки. Кожен наймач повинен пам’ятати це і намагатися не порушувати правила, встановлені державою. Чим загрожує для роботодавця порушення ст. 140 ТК РФ? Штраф у цьому випадку встановлюється у відповідності з Кодексом про адміністративні правопорушення.

У цьому нормативному акті є стаття 5.27, де докладно описані всі можливі варіанти відступу від правил. Тут описані наслідки, до яких можуть призвести такі дії. Якщо в ході розгляду виявлена вина конкретного працівника, то за законом він повинен буде виплатити штраф. Розмір його складає від 1000 до 5000 рублів. В такому ж розмірі, як правило, караються і індивідуальні підприємці. Якщо ж компетентні органи з’ясують, що вина за вчинене правопорушення лежить на адміністрації підприємства, то будуть прийняті більш суворі заходи. Як юридична особа компанія повинна буде заплатити від 30000 до 50000 рублів. Цієї суми буде достатньо, щоб надалі намагатися не робити таких проступків і уважно стежити за роботою своїх співробітників.