Про що свідчить ст. 140 ТК РФ?

Важливі обставини

Деякі недбайливі наймачі допускають порушення при розрахунку колишніх співробітників. Детальний опис можливих випадків розглянуто ст. 140 ТК РФ з коментарями.

Тут можна виділити кілька ситуацій, які зустрічаються найбільш часто. По-перше, необхідно чітко розуміти, що закон розуміє під днем звільнення. У цей час працівник ще вважається повноправним членом колективу. На нього поширюються всі положення, що діють на підприємстві. Чоловік повинен повністю відпрацювати цей день і отримати за свою працю відповідну винагороду. По-друге, треба розмежовувати поняття, пов’язані з виплатою зароблених коштів чинним і звільненим працівникам. Для першої категорії окремим положенням встановлені спеціальні дні. Підприємство виплачує нараховані суми відповідно до складеної відомістю. Для другої категорії такий документ вже не діє і втрачає свою силу. Не можна відкласти надання остаточного розрахунку до того моменту, коли іншим працівникам будуть видавати зарплату. Це вважається грубим порушенням. Звільнений фахівець повинен вчасно отримати всі належні йому кошти.