Про що свідчить ст. 140 ТК РФ?

Спірні питання по темі

Практика показує, що сторонам не завжди вдається досягти домовленості. Іноді між ними виникає спір щодо розміру остаточного розрахунку.

Як правило, ця сума повинна включати в себе:

• нарахування у відповідності з табелем за останній місяць роботи;
• компенсацію за дні невикористаного раніше чергової відпустки.

Деколи при складанні розрахунків у бухгалтера, що займається нарахуванням заробітної плати, виникають до працівника деякі питання чи претензії. Щоб їх вирішити потрібно час, а воно в даному випадку обмежена датою звільнення. Подібні випадки не рідкісні. Їх теж враховує Трудовий кодекс. Ст. 140 ТК РФ зобов’язує наймача виплатити працівнику в день його звільнення хоча б якусь частину належних йому коштів. Це та сума, яку роботодавець не заперечує. Решту розрахунку громадянин отримає тоді, коли будуть роз’яснено всі незрозумілі моменти. Можливо, для цього знадобиться час, щоб зібрати всі підтверджуючі документи. Після вирішення спору працівник зможе отримати гроші, що залишилися разом з поясненням причин затримки.