Прийом на роботу колишнього держслужбовця. Повідомлення про прийом на роботу. Нова робота для колишнього держслужбовця
Судова практика
Формування широкої судової практики по справах про прийом на роботу колишніх держслужбовців, по суті, почалося лише з кінця 2010 року. Якщо раніше процеси просто розвалювалися із-за недосконалого законодавства в даній області і відсутність однаковості надання відомостей попереднього роботодавця, то зараз, коли минуло більше п’яти років, можна відзначити деякі тенденції у цій сфері.
З простими випадками, коли держслужбовці, викриті в порушенні закону, не заперечують своєї провини, все ясно. А ось з роботодавцями справи йдуть трохи складніше, що обумовлено високими розмірами штрафів. Багато порушники прагнуть всіма шляхами уникнути відповідальності, підтасовують дати, перекручують факти, і в підсумку додаються все нові і нові відступи від закону, а значить, і нові покарання. Оскільки схема правосуддя вже відпрацьована, а у відповідних органах є доступ практично до будь-яких даних, то жартувати з цим не варто. Так що перед тим, як укласти трудовий договір з колишнім держслужбовцям, потрібно все добре обдумати.
Перевіряє дотримання всіх законодавчих вимог у сфері боротьби з корупцією прокуратура. Коли вона отримує дані про звільнення будь-якого держслужбовця з державної служби, спостерігає за його подальшою кар’єрою ще два роки. Після того, як надходить інформація про пристрої даного громадянина на нове місце, нинішній роботодавець стає об’єктом пильної уваги. Якщо протягом десяти днів він не направив потрібне повідомлення, то прокуратура запускає перевірку: посилає запити і порядку, відкриває справи, які можуть бути як простими, так і складними, якщо говорити умовно. Зразок повідомлення про прийняття на роботу колишнього держслужбовця представлений нижче.
Вище вже говорилося про те, що роботодавець часто (переважно юридична особа) не заперечує явне порушення законних вимог. З цим пов’язаний той факт, що на даному етапі порушують справи найчастіше по відношенню до посадових осіб (не юридичних). Але, якщо обставини очевидні, а роботодавець продовжує наполегливо чинити опір, то прокуратура може притягнути до відповідальності і юридична особа, до якої застосовуються більш суворі санкції. У такому випадку суд вже не настільки лояльний до дій правоохоронних органів і часто карає лише посадова особа, не змушуючи нести відповідальність особа юридична. У підсумку справа про оформлення колишніх держслужбовців стає ще більш складним, оскільки покараний громадянин винним себе також не визнає.
