Прийом на роботу колишнього держслужбовця. Повідомлення про прийом на роботу. Нова робота для колишнього держслужбовця

Обов’язки роботодавця

Обов’язки роботодавця по відношенню до що приймається на роботу колишньому держслужбовцю також встановлені законодавчо, зокрема ст. 79 ФЗ. Якщо він укладає трудовий договір з працівником такого типу у дворічний період після звільнення з попередньої служби, то повинен протягом десяти днів повідомити про це роботодавцю або його представнику наймача держслужбовця на останньому місці його роботи в нормативно встановленому порядку. На даному етапі точна форма оголошення про прийом на роботу колишнього держслужбовця не встановлена законодавчо. Але про що містяться в ній відомості повідомляється в Постанові Уряду РФ №700.

Які дані вказуються в повідомленні?

Існує перелік даних, які роботодавець повинен обов’язково вказати в своєму повідомленні попереднього наймача:

• прізвище, ім’я, по батькові (якщо є) громадянина (якщо раптом вони змінювалися, то потрібно вказувати колишні);
• дата і місце його народження;
• посада держслужби, яка заміщалася громадянином перед звільненням (ці відомості беруться з трудової книжки);
• повне та скорочене (якщо є) назва організації;
• номер та дата розпорядження/наказу роботодавця, на підставі якого громадянин приймається на роботу;
• дата трудової угоди і термін його дії (зазначається дата початку трудової діяльності, якщо ж строковий договір, то крім терміну зазначаються також причини, які лежать в основі такого швидкого укладення);
• номінація займаної посади співробітників в повній відповідності з трудовим договором і штатним розкладом, при наявності ще й відомості про структурному підрозділі установи;
• посадові обов’язки, які будуть дотримуватися на новому місці роботи (з зазначенням основних її напрямів).

Чи може колишній держслужбовець бути ІП? Про це далі.

Лист потрібно оформити на бланку цієї установи, завірити підписом керівника або іншої особи, яка має такі повноваження, і підписали трудову угоду в якості роботодавця. Обов’язково повинна бути поставлена печатка організації (її служби кадрів). Після цього лист направляється попереднього роботодавця колишнього держслужбовця не пізніше, ніж через десять днів. Питання про те, як саме відправляти повідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця на попереднє робоче місце, все ще не врегульовано остаточно, тому роботодавець може відправити його рекомендованим листом поштою або з кур’єром.