Позаштатний і штатний співробітник – це…

Конфліктні ситуації

При виникненні певних спірних ситуацій як постійний працівник, так і тимчасовий можуть звернутися до суду для захисту своїх прав. Для цього потрібно надати документи, які регулюють і регламентують відносини обох сторін. Це може бути договір між працівником і роботодавцем, а також наказ про прийом на роботу або запис у трудовій книжці.

Якщо був порушений договір цивільно-правового характеру, тоді працівник повинен надати акт виконаних робіт або приймання-передачі для підтвердження факту виконання обов’язків, зазначених у договорі.

У чому різниця між штатним і позаштатним працівниками?

Штатний працівник – це працівник, з яким укладено трудовий договір. На практиці позаштатний співробітник відрізняється від штатного тим, що його посада не передбачена у штатному розкладі організації або число зайнятих осіб на певній роботі менше, ніж необхідно компанії.

Приміром, за штатним розкладом компанії – два зварника, але потрібен третій, або якщо штатний розклад не передбачає посаду помічника механіка, але він необхідний у виробничих цілях. У таких випадках працівник наймається понад штату, але при цьому отримує страховку, оплачуваний лікарняний і інше, тобто дотримуються всі права та гарантії, які передбачені Трудовим кодексом.