Позаштатний і штатний співробітник – це…

Віктор Кузьмін
1 minute

Що таке позаштатний працівник?

За логікою, якщо штатні співробітники організації – це постійні працівники, тоді позаштатні – це тимчасові. Офіційного терміну, а також правил, якими варто регулювати таке поняття, як «позаштатний співробітник» немає. Але в словниках це словосполучення визначається як «особа, що виконує певну разову роботу для компанії без зарахування в постійний штат». Пояснення досить розмите, тому кожен роботодавець вправі трактувати його по-своєму.

При цьому кожен співробітник, що не належить до основного складу, повинен чітко дотримуватися правил і регламенту роботи на підприємстві. До того ж, як правило, такі працівники укладають угоду з роботодавцем, яке може мати різні умови.

Види договорів

Штатна чисельність працівників, яка визначається нормативними документами компанії, це число постійних працівників в організації, які працюють безстроково за трудовим договором.

З працівником, який залучається для виконання певних завдань на підприємстві, полягає договір на умовах:

  • Тимчасове трудову угоду, де чітко вказується дата закінчення договору або робиться акцент на наданні певних послуг, тобто коли вони будуть виконані (з чітким зазначенням критеріїв оцінювання).
  • Угода на сезонний вид робіт – найчастіше укладається на термін не більше 60 днів, відповідно до статті 45 Трудового кодексу РФ.
  • Сумісництво – постійний працівник на час переведений для виконання інших обов’язків з надбавкою до зарплати.
  • Цивільно-правовий договір – якщо на підприємстві немає певного спеціаліста, тоді можливо залучення працівника з боку з укладанням такої угоди.

    • Також цивільно-правовий договір можна укласти і з постійним співробітником, при цьому йому повинна бути встановлена певна доплата, якщо він суміщає роботу, або працівник може бути переведений на оклад того людини, обов’язки якого виконує.

    1 2 3 4 5