Позаштатний і штатний співробітник – це…

До основного або штатного складу співробітників організації належать постійні працівники. Але практично кожен чув про так звану позаштатної зайнятості. Тобто це особи, які не перебувають в штаті організації, але при цьому виконують певну роботу на благо компанії. Офіційного терміна «позаштатний співробітник» немає в законодавстві, оскільки будь-яка особа, наймана для роботи в організації, підписує певний договір.

Розглянемо особливості різних видів співробітників в організації, договорів, які вони можуть укладати.

Що таке штатний співробітник?

Штатні співробітники – це ті особи, які мають певну професійну підготовку в певній області і уклали з організацією договір. В угоді між роботодавцем і працівником вказується перелік робіт, обов’язків і прав обох сторін. Це угода називається трудовим договором, а співробітникові робиться відповідний запис у трудовій книжці з назвою посади.

Згідно з Трудовим кодексом, договір, який не був оформлений письмово, вважається укладеним, якщо людина приступив до виконання своїх обов’язків за дорученням роботодавця або його представника. Хоча якщо працівник фактично приступив до виконання роботи, роботодавець зобов’язаний укласти з ним договір протягом трьох днів.

Також на кожному підприємстві є штатний розклад, тобто нормативний документ самої організації. У ньому чітко вказана структура компанії, кількість штатних співробітників, їх посаду і розмір заробітної плати.

Важливість нормативного документа полягає в тому, що за допомогою такої статистичної інформації можна ефективно використовувати співробітників. Таким чином, порівнюються за чисельністю відділи, їх рівень оплати праці і кваліфікація, а також обсяг виконання робіт. Все це потрібно для того, щоб оцінити, наскільки ефективною є існуюча структура підприємства і чи не потребує вона змін, перетворень або реорганізації.