Перевірка робочої діяльності тих співробітників освітньої організації, які структурно підпорядковуються заступнику директора школи; присутність в якості спостерігача на уроках або яких-небудь заходах для учнів, що проводяться цими працівниками; віддача наказів, обов’язкових до виконання з боку цих співробітників.
Відповідне статуту школи та всім необхідним нормативно-правовим актам залучення винних (зокрема в питаннях проведення виховної роботи) учнів до дисциплінарному покаранню.
Внесення поправок в навчальний розклад у разі крайньої потреби, скасування занять, зміна годин продовженого дня і т. д. Також сюди входить поєднання різних навчальних груп в одну, знову-таки в разі необхідності.
Пропонувати керівним особам плани щодо вдосконалення робочої діяльності заступника директора у відповідності з його прямими обов’язками та посадовою інструкцією.
Отримання від вищестоящих уповноважених осіб гарантій щодо організаційних умов щодо оформлення документів, які необхідні заступнику для повноцінної робочої діяльності.
