Порядок оформлення нещасного випадку на виробництві: матеріали розслідування та необхідні документи. Виробничий травматизм

Віктор Кузьмін

1 minute

Ніхто зі співробітників, що працюють на виробництві, не застрахований від події, яка може призвести як до незначних, так і тяжких наслідків, аж до смерті. Від виробничого травматизму страждають не тільки представники робочих спеціальностей, як прийнято вважати, але і офісні працівники або особи, що займають керівні посади. Саме тому порядок оформлення нещасного випадку на виробництві повинен бути знайомий керівникам підприємств (як юридичні, так і фізичні особи) та співробітникам, відповідальним за охорону праці. Знадобиться така інформація і членам профспілок.

Визначення виробничого травматизму

Що таке нещасний випадок на виробництві? Визначення звучить наступним чином: це прецедент, в результаті якого працівник отримав каліцтво або іншого ушкодження здоров’я. Подія для визнання травматизмом на виробництві повинно статися при виконанні обов’язків згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором.

Крім того, нещасний випадок на виробництві визначення має ще таке: це подія, в результаті якого робочого довелося здійснити переклад на інше робоче місце, придбання тимчасової або постійної професійної непрацездатності, окрему статистику складають прецеденти, які потягли за собою смерть застрахованого.

Події, які підлягають обліку і розслідування

Для того щоб оформити подію як виробничий травматизм, для початку проводиться реєстрація нещасних випадків на виробництві та з’ясування обставин події. Згідно з трудовим законодавством (стаття 227), розслідуванню підлягають такі випадки:

події, що сталися з працівниками, які беруть безпосередню участь у діяльності підприємства, якщо прецедент стався при виконанні працівником трудових обов’язків;
нещасний випадок, який став причиною травм і каліцтв (враховуються опіки, тепловий удар, укуси, переломи і так далі), сюди ж відносяться негативні наслідки роботи понаднормово, а також у вихідні і святкові дні;
випадок, що стався в той час, коли співробітник прямував до свого робочого місця, причому неважливо, яким саме чином здійснювалось пересування постраждалого: на власному транспортному засобі або службовому;
до попередньої категорії належать і ті події, які відбулися, коли працівник добирається до робочого місця за дорученням начальника, і неважливо, який використовував транспорт потерпілий;
виробничий травматизм, коли потерпілий працівник направляється до місця роботи в якості наступника (наступники водії, провідники, вахтовики);
каліцтва і травми, отримані в інших ситуаціях, передбачених трудовим законодавством.

Розслідування випадків виробничого травматизму

При виявленні виробничого травматизму роботодавець зобов’язаний негайно розпочати розслідування інциденту. Порядок оформлення нещасного випадку на виробництві буде докладно розглянуто далі.

Для початку розслідування створюється комісія, яка буде виявляти і реєструвати порушення, що спричинили травму потерпілого робітника. До складу комісії з нещасним випадкам на виробництві входить роботодавець, особа, яка відповідає за охорону праці, члени профспілки. Порядок оформлення нещасного випадку на виробництві передбачає, що кількість членів комісії має становити щонайменше три людини. В мінімальні терміни така комісія повинна виявити причину нещасного випадку і дізнатися, хто винен в даному подію, з подальшим внесенням прізвищ винних у відповідну документацію.

Склад комісія має в обов’язковому порядку отримати медичний огляд експертом про тяжкості травм співробітника. Якщо виявиться, що робітник отримав легку травму, то розслідування за такої ситуації займе приблизно три доби, якщо ж ступінь тяжкості набагато вище, то до п’ятнадцяти діб. При необхідності можуть бути залучені експерти, наприклад криміналісти або фотографи. Директор підприємства бере на себе всі витрати з пошуку причини події.

Травма на виробництві з власної вини

Якщо ж виявлено, що потерпілий отримав каліцтво з власної вини, експерти повинні встановити:

якість виконання обов’язків працівником;
факт дотримання постраждалим норм і правил техніки безпеки, які встановлені в організації;
ступінь вини потерпілого в події.

Складені акти передаються в страхову комісію протягом наступних трьох робочих днів. Порядок оформлення нещасного випадку на виробництві в іншому залишається таким же, як і в інших випадках.

Складання акту про нещасний випадок

Проводиться оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків на виробництві за формою Н-1. З прикладом заповнення форми можна ознайомитися нижче на фото. Грунтуючись на результати розслідування, яке проводилося спеціальною комісією, заповнюють акт про нещасний випадок за встановленою формою Н-1. Документ заповнюється в трьох примірниках, по одному:

для самого потерпілого або його родичів;
роботодавця;
страховий комісії.

Інформація, яка повинна бути зазначена в акті

В документі повинні бути вказані необхідні дані:

особисті дані учасників комісії;
дані очевидців події та інших людей, пов’язаних з інцидентом;
опис місця події і характеристики несправного обладнання, яке стало причиною травми;
дані про працівника, який постраждав від виробничого травматизму, з описом його робочих обов’язків;
вказівка, пройшов потерпілий співробітник своєчасну перевірку знань з техніки безпеки на робочому місці;
обставини події.

В обов’язковому порядку повинна бути вписана прізвище винного в пригоді. Документ підписують всі учасники розслідування, також може стояти відмітка, що підтверджує додатковий висновок державної інспекції.

Інші необхідні документи

Складений і остаточно затверджений документ передається потерпілому або його родичам, якщо подія призвело до летального результату. Крім складання акта комісією та експертами розслідування передбачає складання інших паперів:

протокол огляду місця інциденту;
протоколи опитування потерпілих в даній ситуації, очевидців та інших осіб, які мають відношення до події.

Оформлення легкого нещасного випадку

До легких нещасних випадків відносяться такі, які не викликали у потерпілого тяжких порушень стану здоров’я. Даний вид розслідування та оформлення документів по легкому нещасного випадку на виробництві здійснюються в загальноприйнятому порядку, тобто як і всі події такого роду. Відмінністю можна назвати лише той факт, що при легкому нещасний випадок, який спричинив незначні наслідки для здоров’я, не потрібно залучати до розслідування державного інспектора праці, представників органу влади (як територіальної, так і муніципальної), а також страхової компанії. Ніяких особливостей розслідування та оформлення події з легкою формою травм не має.

Порядок оформлення нещасного випадку на виробництві покроково

У випадку травматизму на виробництві необхідно вжити ряд заходів. По-перше, слід організувати першу допомогу потерпілому, викликати “швидку” і при необхідності доставити його в медичний заклад. По-друге, необхідно вжити заходи по усуненню аварійної або надзвичайної ситуації і припинення впливу негативних факторів на інших співробітників, зберігаючи до початку роботи комісії обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, якими вони були на момент події. Важливо, що це необхідно тільки в тому випадку, якщо склалася ситуація не загрожує іншим співробітникам.

Далі слід підготувати і направити в медичний заклад запит про ступеня тяжкості нещасного випадку, стан працівника на момент події (окремо враховується стан алкогольного або наркотичного сп’яніння, якщо таке було).

Керівник підприємства повинен видати наказ про формування комісії з розслідування причин нещасного випадку. Потім комісія зобов’язана взяти пояснювальні записки з співробітника і очевидців події, встановити обставини події. Результати розслідування оформляються так само, як і для інших нещасних випадків на виробництві.

Нещасний випадок з кількома потерпілими

Існують такі випадки, коли постраждала не одна людина, а кілька. Така подія називається груповим нещасним випадком на виробництві та передбачає розслідування на підставі ступеня тяжкості травм всіх співробітників.

Оформлення результатів розслідування нещасних випадків на виробництві та їх облік здійснюються у відповідності зі статтею двісті тридцятої Трудового кодексу. Принцип складання документів такий же, як і для одного потерпілого. Відмінності полягають у наступному:

при оформленні кількох постраждалих акт Н-1 складається в двох примірниках;
акт розслідування складається на кожного окремо;
застрахованим особам видається додатковий примірник паперу – акту про нещасний випадок.

У висновку про нещасний випадок зазначаються всі винні співробітники, які допустили порушення на робочому місці, опис ступеня вини кожного співробітника, що визначається комісією. Крім того, оформлення групового нещасного випадку на виробництві передбачає перерахування обставин і передбачуваних причин події.

Після винесення результатів з’ясування обставин події складається акт нещасного випадку з декількома потерпілими. Копії розслідування друкуються у двох примірниках. Документ повинен бути закріплений підписами всіх членів комісії, які здійснювали розгляд.

Копія акта про розслідування обставин нещасного випадку, включаючи копії матеріалів на кожного постраждалого співробітника підприємства, головою комісії через три дні надається роботодавцю і далі направляється в прокуратуру. Розмножені копії акта разом із ксерокопіями матеріалів роз’яснення передаються в державну інспекцію по охороні праці і місцевий орган виконавчої влади.

Якщо ж нещасний випадок спричинив тяжкі каліцтва або смерть, відповідні документи надсилаються до органу виконавчої влади, який має повноваження нагляду за дотриманням усіх норм трудового законодавства.

Кожен випадок травматизму на виробництві, в установленому порядку оформлений, має бути зареєстрований роботодавцем (фізичною або юридичною особою), який здійснює згідно з рішенням членів комісії облік пригод в спеціальному журналі обов’язковій реєстрації нещасних випадків. З прикладом документа можна ознайомитися на фото нижче. Всі зареєстровані на підприємстві (у роботодавця – юридичної особи) нещасні події включаються до звітної форми статистичного спостереження за виробничим травматизмом за минулий рік, яка затверджена Федеральною службою держстатистики. Форма направляється в органи статистичного обліку в установленому порядку.

Незгоду з результатами розслідування

Навіть при повному дотриманні порядку оформлення нещасних випадків на виробництві, передбаченого актуальним законодавством, не виключено виникнення спірних ситуацій. Одна із сторін може бути не згодна з результатами розслідування. У такому випадку варто спиратися на пункт 231 трудового законодавства. Це стосується того варіанту, коли роботодавець не згоден з висновком, записаним в акті, а також порядком розслідування або оформленням матеріалів справи. Правом не погодитися з результатами володіє і потерпілий або родичі потерпілого, якщо виникла ситуація призвела до смерті.

Оскарження проводиться шляхом подачі заявки в територіальний підрозділ органу влади, який уповноважений здійснювати контроль за виконанням трудового права. Якщо ж рішення даного органу влади також не влаштовує одну зі сторін, то незгідний має право звернутися за захистом своїх інтересів у судовому порядку.