Підсобний робітник та його обовязки

Керівництво в трудовій діяльності

Підсобний робітник. Свіжі вакансії з’являються буквально щогодини! Але чим керується у своїй діяльності даний співробітник? Посадова інструкція прописує наступне:

• Законодавчі акти РФ.
• Статут та інша нормативна та регламентуюча документація організації-роботодавця.
• Накази і розпорядження безпосереднього керівництва.
• Власна посадова інструкція.

Співробітник повинен знати

Трудова оплата підсобного робітника не залежить від рівня його підготовки, а також від наявної у працівника освіти. Однак трудящий (за посадовою інструкцією) повинен знати наступне:

• Нормативні акти з охорони праці, техніки безпеки і санітарії на виробництві.
• Основи російського Трудового Кодексу.
• Порядок виконання власних функцій в санітарні дні/години.
• Режими економного використання енергоресурсів, електроприладів.
• Основи ділового етикету, правила спілкування з співробітниками та клієнтами компанії-роботодавця.
• Нормативні, регулятивні документи, акти та рекомендації, що безпосередньо стосуються його трудової діяльності.
• Постанови, укази і розпорядження керівництва компанії-роботодавця.
• Організацію роботи структурного підрозділу компанії.
• Гігієнічні і санітарні вимоги щодо утримання ввіреного приміщення.
• Норми використання механічних засобів, що полегшують працю.
• Розташування, кількість підвідомчих матеріальних цінностей, а також інвентарю, устаткування, необхідного в роботі.
• Пристрій тари, варіанти фіксації вантажів, що транспортуються.
• Правила навантаження, розвантаження та транспортування товарів, виробів, продукції.
• Методики очищення приміщень, обладнання, інвентарю, окремих предметів.
• Правила сортування сміття.
• Основи роботи (навантаження, розвантаження, переміщення) з крихкими, вибухо – і пожежонебезпечними вантажами.