Особливості охорони праці жінок та молоді

Умови працевлаштування неповнолітніх

І ще важливі особливості охорони праці жінок, працівників молодше 18 років. Це вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх:

• Особи до 18 років приймаються на роботу лише після медичного огляду. Крім того, молодь повинна проходити медкомісію кожен рік трудового стажу. Обов’язковий огляд лікарями оплачується при цьому роботодавцем.
• Молодих працівників не можна направляти у відрядження, залучати до праці у вихідні, свята, а також до роботи в позаурочний час, нічні години. Виключення – для професійних юних артистів і спортсменів.
• Неповнолітньому трудящому надається відпустка не коротше 31 календарного дня щорічно. При цьому працівник сам має право вибрати для нього відповідний період.
• На роботу можливо приймати осіб, які тільки закінчили початкові, середні та вищі професійні освітні установи. Практикується також укладання договорів про підготовку фахівців між коледжами, вузами, технікумами і роботодавцями.
• Розірвання трудового контракту-договору з підлітком з ініціативи роботодавця (крім випадків, що підпадають під загальні підстави для звільнення) допускається тільки за схвалення держінспекції праці РФ, а також міської, районної комісії у справах неповнолітніх осіб.

Російське трудове законодавство, як ми бачимо, оберігає жінок і неповнолітніх працівників від непосильних, шкідливих навантажень. Окремо воно захищає вагітних жінок, матерів з малолітніми дітьми.