Особливості охорони праці жінок та молоді

Праця неповнолітніх

Продовжуємо розмову про особливості охорони праці жінок і молоді. Перейдемо до працівників, чий вік менше 18 років:

• Підписання трудової угоди можливо тільки з громадянином старше 16 років.
• Якщо підліток вже отримав основна загальна шкільна освіта або залишив коледж, технікум з усім дотриманням законодавчих приписів, то по досягненні 15 років з ним також можливо оформити трудовий контракт або договір.
• Щоб підготувати молоду людину, дівчину до виробничого майбутньому праці, дозволений прийом на роботу студентів, але з залученням їх тільки до легкої зайнятості, що не приносить шкоди здоров’ю, не заважає освітнього процесу (під час, вільний від навчання). На це обов’язково потрібне згода батьків або законних опікунів.
• Діяльність дітей до 14 років дозволена в творчих організаціях (театрах, концертних залах, кіномайданчиках та ін.) Але тільки з письмової згоди батьків, усиновлювача або піклувальника.
• Особливості охорони праці жінок та молоді зрівнюють у правах працівника-дорослого і працівника-підлітка. Останній при цьому наділяється додатковими пільгами.
• Особи молодше 18 років не можуть бути задіяні в зайнятості, яким-небудь чином завдає шкоди їх моральному розвитку. А саме: у нічних клубах і кабаре, гральний бізнес, виробництво, доставку, розповсюдження тютюнових виробів, алкоголю, наркотиків і токсичних препаратів.