Особливості охорони праці жінок та молоді

Захист вагітних жінок і матерів з дітьми

Законодавство додатково оберігає працівниць, які перебувають на стадії вагітності або вже мають дітей. Перерахуємо коротко особливості охорони праці жінок в цьому ключі:

• На базі медичного висновку для вагітних робітниць повинна бути знижена норма обслуговування, показники виробітку. Як варіант – жінка може бути переведена на легшу зайнятість, що виключає вплив на неї негативних виробничих умов. Середній заробіток працівниці при цьому зберігається.
• Щодо вагітних жінок забороняються: понаднормові роботи, службові відрядження, праця в нічні години, вахтовим методом, а також у святкові і вихідні дні.
• Працівниця з дитиною, дітьми до 1,5 років при відсутності можливості виконувати свої колишні трудові обов’язки, може бути переведена (за власною прохання) на інший тип роботи із збереженням попередньої з/п. Аж до досягнення сином або дочкою півтора років.
• Працівницям з дитиною, дітьми до 1,5 років повинні надаватися додаткові перерви для годування. Вони входять в її робочі години.
• Якщо у жінки є діти до 3 років, направлення його у відрядження, залучення до надурочних робіт, праці в нічні години, вихідні та свята дозволяється лише з письмової згоди працівника.
• Жінці допускається брати додаткові дні відпочинку, позаурочна відпустку, але без збереження з/п (за свій рахунок).
• Роботодавцю забороняється відмовляти у працевлаштуванні або знижувати оплату жінці з-за вагітності, материнства.
• Не можна звільнити вагітну працівницю, жінку з дитиною, дітьми до трьох років з ініціативи, рішенням роботодавця. Ця заборона також поширюється на одиноких матерів з дитиною, дітьми до 14 років (з дитиною-інвалідом до 16 років).