Особливості охорони праці жінок та молоді

Російське трудове законодавство по праву можна віднести до списку найгуманніших у світі. Серед усього іншого, воно встановлює неоднакові норми праці для різних груп громадян. І це цілком справедливо. Не можна вимагати однаковою віддачі від 30-річного чоловіка, вагітної жінки, 17-річного підлітка. Всі перераховані громадяни мають право на трудову зайнятість, але роботодавець повинен враховувати їх реальні можливості. Про особливості охорони праці жінок і підлітків, молоді ми і поговоримо далі.

Регулюючі законодавчі акти

Почнемо з букви закону, на яку буде спиратися все нижчевикладене. Отже, з особливостями охорони праці жінок та молоді нас знайомлять наступні акти:

• Постанова Уряду №105 (прийнято у 1996 році).
• Санпін 2.2.0.555-96. Це розпорядження до умов жіночої праці.
• Санпін 2.2.2/2.4.1340-03. Норми для трудової зайнятості вагітної жінки.
• Постанова Уряду №162 (прийнято в 2000 році). Акт встановлює перелік спеціальностей, виробництв, де жіноча праця заборонений.
• Постанова Уряду №163 (прийнято в 200 році). Затверджує список сфер діяльностей, спеціальностей, де заборонено працю неповнолітніх.
• Постанова Міністерства праці №7. Встановлює норми ваги вантажів, що можуть переміщувати працівники до 18 років.
• ТК, ст. 253. Заборона жіночої праці в певних робочих умовах.
• ТК, ст. 254, 259, 298. Умови роботи вагітної жінки.
• Постанова ЗС РРФСР (прийнято в 1990 році). Обмеження залучення жінок до деяких видів сільгоспробіт.
• Гігієнічні вимоги до жіночого робочого місця (прийняті у 1996 році).