Особливості охорони праці жінок та молоді

2

Російське трудове законодавство по праву можна віднести до списку найгуманніших у світі. Серед усього іншого, воно встановлює неоднакові норми праці для різних груп громадян. І це цілком справедливо. Не можна вимагати однаковою віддачі від 30-річного чоловіка, вагітної жінки, 17-річного підлітка. Всі перераховані громадяни мають право на трудову зайнятість, але роботодавець повинен враховувати їх реальні можливості. Про особливості охорони праці жінок і підлітків, молоді ми і поговоримо далі.

Регулюючі законодавчі акти

Почнемо з букви закону, на яку буде спиратися все нижчевикладене. Отже, з особливостями охорони праці жінок та молоді нас знайомлять наступні акти:

  • Постанова Уряду №105 (прийнято у 1996 році).
  • Санпін 2.2.0.555-96. Це розпорядження до умов жіночої праці.
  • Санпін 2.2.2/2.4.1340-03. Норми для трудової зайнятості вагітної жінки.
  • Постанова Уряду №162 (прийнято в 2000 році). Акт встановлює перелік спеціальностей, виробництв, де жіноча праця заборонений.
  • Постанова Уряду №163 (прийнято в 200 році). Затверджує список сфер діяльностей, спеціальностей, де заборонено працю неповнолітніх.
  • Постанова Міністерства праці №7. Встановлює норми ваги вантажів, що можуть переміщувати працівники до 18 років.
  • ТК, ст. 253. Заборона жіночої праці в певних робочих умовах.
  • ТК, ст. 254, 259, 298. Умови роботи вагітної жінки.
  • Постанова ЗС РРФСР (прийнято в 1990 році). Обмеження залучення жінок до деяких видів сільгоспробіт.
  • Гігієнічні вимоги до жіночого робочого місця (прийняті у 1996 році).

Обмеження фізичного навантаження

Одна з важливих особливостей охорони праці жінок – це заборона робіт, пов’язаних з переміщенням і підйомом вантажів, які перевищують норми, встановлені законодавством. Встановлені конкретні значення.

Постанова №105 містить у собі наступні межі переміщення і підйому вантажів:

  • Постійно на протязі всього робочого дня – 7 кг
  • При чергуванні з іншою працею (підйом вантажів – не рідше 2-х разів за 60 хв.) – 10 кг.

Встановлено також граничні величини динамічної роботи, що проходить протягом години трудової зміни:

  • З підлоги – 875 кгм.
  • З поверхні підставки – 1750 кгм.

Відзначимо, що в масу поднимаемого, передвигаемого вантажу обов’язково повинен входити вага упаковки, іншої тари.

При переміщенні об’єктів в контейнерах, візках максимальне зусилля обмежується 10 кг.

Обмеження щодо умов праці

Особливості охорони праці жінок в ТК РФ – це заборона залучення жінок до зайнятості в підземних шахтах, а також до діяльності в небезпечних, шкідливих умовах. Виключення – санітарно-побутове обслуговування, нефизическая робота в даних випадках.

Основи особливостей охорони праці жінок – це та ряд умов для їх праці у сільській місцевості. Наприклад:

  • Заборона на навчання, залучення жінок до роботи водієм вантажної автотехніки, трактористом-машиністом.
  • Працівницям до 35 років не можна брати участь у трудовій діяльності, пов’язаної з пестицидами, дезінфікуючими речовинами, отрутохімікатами.
  • Вагітним забороняється діяльність у сферах рослинництва, тваринництва.

Якщо ми подивимося на особливості охорони праці жінок в дитячому саду, то тут, як і скрізь, враховується здатність працівника до фізичних навантажень. Законодавство також намагається мінімізувати негативний вплив роботи на репродуктивну функцію.

Також важливо пам’ятати, що в нашій країні у 1996 році введено гігієнічні вимоги до організації робочого жіночого місця. Вони встановлюють температуру повітря, оптимальну для праці, норми навантаження, умови зайнятості вагітних робітниць та ін.

Обмеження щодо спеціальностей

Жінка не може працювати в Росії теслею, монтажником гірничого устаткування, слюсарем-сантехніком. Повний список – в Постанові Уряду № 162. Однак все ж існують винятки – допуск жінки до подібної праці законний при:

  • Позитивний вердикт територіально відділення Росспоживнагляду.
  • Позитивний висновок держекспертизи умов зайнятості.
  • Підтвердження нешкідливості, безпеки роботи спецоценкой.

Обмеження фізнагрузкі для вагітних робітниць

Особливості охорони праці жінок, які працюють під час вагітності, – це такі обмеження на фізичне навантаження:

  • Переміщення, підйом вантажів постійно протягом трудової зміни – 1,75 кг
  • Переміщення, підйом вантажів поперемінно з іншою діяльністю (але не рідше 2-х разів за 60 хв.) – 2,5 кг.
  • Загальна маса вантажів, які вагітна жінка переміщує протягом години (в т. ч. і з робочої поверхні) на відстані до 5 метрів – 60 кг.
  • Загальна вага вантажів, що переміщуються працівницею за 8-годинний трудовий день – не більше 480 кг

Організація праці вагітної жінки

Говорячи про особливості охорони праці жінок та неповнолітніх, важливо виділити захист законодавством вагітних робітниць. Так, жінка в положенні не може бути залучена до робіт у сфері тваринництва, рослинництва. Заборонена для неї льотна, диспетчерська діяльність. Тому вагітні жінки сьогодні не працюють бортпровідниками.

Важливо відзначити, що норми Санпіну обмежують зайнятість працівниці в положенні з комп’ютером або взагалі забороняють таку діяльність для неї. Максимальний час роботи з ПК – 3 години.

Санітарні приписи також виключають допуск вагітної працівниці до подібної праці:

  • зі збудниками інфекцій;
  • з інфрачервоним випромінюванням;
  • підняття предметів з підлоги, вище плечового поясу людини;
  • перебування на протязі, намокання взуття, одягу.

Захист вагітних жінок і матерів з дітьми

Законодавство додатково оберігає працівниць, які перебувають на стадії вагітності або вже мають дітей. Перерахуємо коротко особливості охорони праці жінок в цьому ключі:

  • На базі медичного висновку для вагітних робітниць повинна бути знижена норма обслуговування, показники виробітку. Як варіант – жінка може бути переведена на легшу зайнятість, що виключає вплив на неї негативних виробничих умов. Середній заробіток працівниці при цьому зберігається.
  • Щодо вагітних жінок забороняються: понаднормові роботи, службові відрядження, праця в нічні години, вахтовим методом, а також у святкові і вихідні дні.
  • Працівниця з дитиною, дітьми до 1,5 років при відсутності можливості виконувати свої колишні трудові обов’язки, може бути переведена (за власною прохання) на інший тип роботи із збереженням попередньої з/п. Аж до досягнення сином або дочкою півтора років.
  • Працівницям з дитиною, дітьми до 1,5 років повинні надаватися додаткові перерви для годування. Вони входять в її робочі години.
  • Якщо у жінки є діти до 3 років, направлення його у відрядження, залучення до надурочних робіт, праці в нічні години, вихідні та свята дозволяється лише з письмової згоди працівника.
  • Жінці допускається брати додаткові дні відпочинку, позаурочна відпустку, але без збереження з/п (за свій рахунок).
  • Роботодавцю забороняється відмовляти у працевлаштуванні або знижувати оплату жінці з-за вагітності, материнства.
  • Не можна звільнити вагітну працівницю, жінку з дитиною, дітьми до трьох років з ініціативи, рішенням роботодавця. Ця заборона також поширюється на одиноких матерів з дитиною, дітьми до 14 років (з дитиною-інвалідом до 16 років).

Праця неповнолітніх

Продовжуємо розмову про особливості охорони праці жінок і молоді. Перейдемо до працівників, чий вік менше 18 років:

  • Підписання трудової угоди можливо тільки з громадянином старше 16 років.
  • Якщо підліток вже отримав основна загальна шкільна освіта або залишив коледж, технікум з усім дотриманням законодавчих приписів, то по досягненні 15 років з ним також можливо оформити трудовий контракт або договір.
  • Щоб підготувати молоду людину, дівчину до виробничого майбутньому праці, дозволений прийом на роботу студентів, але з залученням їх тільки до легкої зайнятості, що не приносить шкоди здоров’ю, не заважає освітнього процесу (під час, вільний від навчання). На це обов’язково потрібне згода батьків або законних опікунів.
  • Діяльність дітей до 14 років дозволена в творчих організаціях (театрах, концертних залах, кіномайданчиках та ін.) Але тільки з письмової згоди батьків, усиновлювача або піклувальника.
  • Особливості охорони праці жінок та молоді зрівнюють у правах працівника-дорослого і працівника-підлітка. Останній при цьому наділяється додатковими пільгами.
  • Особи молодше 18 років не можуть бути задіяні в зайнятості, яким-небудь чином завдає шкоди їх моральному розвитку. А саме: у нічних клубах і кабаре, гральний бізнес, виробництво, доставку, розповсюдження тютюнових виробів, алкоголю, наркотиків і токсичних препаратів.

Обмеження фізичного навантаження для дівчат

Особливості охорони праці жінок та неповнолітніх, укладені в Постанові № 7 Мінпраці, зручніше представити у вигляді таблиць. Це норми переміщуються підлітками обсягів вантажів.

Дівчата

Показники 14 років 15 років 16 років 17 років
Переміщення, підйомів вантажів постійно протягом всього трудового дня (кг) 2 2 3 3
Переміщення і підйом вантажів протягом 1/3 свого робочого часу, при цьому більше 2 разів за годину (кг) 3 4 5 6
Підйом, переміщення вантажів рідше 2 разів за годину під час трудової зміни (кг) 4 5 7 8

Перейдемо до сильної статі.

Обмеження фізичного навантаження для хлопців

А тепер коротко про особливості охорони праці жінок та молоді щодо юнаків.

Хлопці

Показники 14 років 15 років 16 років 17 років
Переміщення, підйомів вантажів постійно протягом всього трудового дня (кг) 3 3 4 4
Переміщення і підйом вантажів протягом 1/3 свого робочого часу, при цьому більше 2 разів за годину (кг) 6 7 11 13
Підйом, переміщення вантажів рідше 2 разів за годину під час трудової зміни (кг) 12 15 20 24

Дані нормативи були прийняті Міністерством праці ще в 1999 році.

Умови працевлаштування неповнолітніх

І ще важливі особливості охорони праці жінок, працівників молодше 18 років. Це вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх:

  • Особи до 18 років приймаються на роботу лише після медичного огляду. Крім того, молодь повинна проходити медкомісію кожен рік трудового стажу. Обов’язковий огляд лікарями оплачується при цьому роботодавцем.
  • Молодих працівників не можна направляти у відрядження, залучати до праці у вихідні, свята, а також до роботи в позаурочний час, нічні години. Виключення – для професійних юних артистів і спортсменів.
  • Неповнолітньому трудящому надається відпустка не коротше 31 календарного дня щорічно. При цьому працівник сам має право вибрати для нього відповідний період.
  • На роботу можливо приймати осіб, які тільки закінчили початкові, середні та вищі професійні освітні установи. Практикується також укладання договорів про підготовку фахівців між коледжами, вузами, технікумами і роботодавцями.
  • Розірвання трудового контракту-договору з підлітком з ініціативи роботодавця (крім випадків, що підпадають під загальні підстави для звільнення) допускається тільки за схвалення держінспекції праці РФ, а також міської, районної комісії у справах неповнолітніх осіб.

Російське трудове законодавство, як ми бачимо, оберігає жінок і неповнолітніх працівників від непосильних, шкідливих навантажень. Окремо воно захищає вагітних жінок, матерів з малолітніми дітьми.

Comments are closed.