Основні види зарплати

Віктор Кузьмін
1 minute

Заробітна плата – це винагорода праці найманому працівникові. Види зарплат можна поділяти на основні і додаткові, але таке поняття, як «оклад» не зможе до них ставитися. Він являє собою фіксовану суму, оплачивающуюся за відпрацьований час (нормативи якого відображаються в документах). Оклад точно так само, як і будь-які інші нарахування (за роботу понад встановленого часу, чергування, простий у діяльності з вини роботодавця, премії, процентні надбавки тощо) входить до поняття «основна зарплата». Додаткова заробітна плата може включати в себе інші варіанти: оплата чергових відпусток, перерви в роботі годуючим мамам, виплати при звільненні, неповнолітнім тощо.

Класифікація і види зарплат

Інша класифікація пропонує ділити види зарплат виходячи з кількості праці і часу, витраченого на нього. Таким чином, виходить погодинна заробітна плата відрядна, кожна з яких ділиться в свою чергу на підвиди.

Погодинна зарплата

Погодинна, як випливає з назви, передбачає в якості показника фактичний час, який працівник витрачає на виконання роботи. Проста погодинна зарплата виплачується виходячи з годинної ставки, яка множиться на відпрацьовані години. Якщо враховується премія, то зарплата стає почасово-преміальної.

Відрядна зарплата

У відрядної заробітної плати існує більше різновидів. При її нарахуванні повинні враховуватися нормовані показники і час.

  • Якщо послуги були надані співробітником у відповідності з певними розцінками підприємства, то така зарплата носить назву прямої відрядної.
  • Відрядно-прогресивна передбачає підвищення зарплати при досягненні якоїсь норми, яка встановлена.
  • Якщо виконана не тільки запропонована норма, але також співробітник зміг підвищити якість послуги або товару, то виплачується відрядно-преміальна зарплата.
  • Коли заробіток працівника залежить від діяльності всього колективу, кажуть про оплату колективно-відрядної.
  • Оцінка комплексу робіт, які мають граничний термін виконання, лежить в основі акордної оплати.
  • Зарплата, що залежить від реалізації продукції всього підприємства, позначається як оплата у відсотках від виручки.

    • Неформальні класи заробітної плати

    Неформально також існує класифікація, в основі якої лежить наявність або відсутність офіційного статусу оплати праці. Звідси виділяють такі види зарплат, як білу, чорну і сіру. Перша носить офіційний характер, вказується в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Друга видається нелегально, не реєструється ні в одному документі. Сіра передбачає виплату фіксованого офіційної частини в поєднанні з «зарплатою в конверті».

    В основі останньої лежить виплата мінімального окладу праці (МРОТ) та «зарплата в конвертах». Мінімальна зарплата – така, при якій встановлено обов’язковий мінімум, який виплачується працівникові. Даний рівень застосовується також для розрахунку соціальних виплат, допомог. На нього не орієнтуються в тому випадку, якщо співробітник є сумісником, або працює неповний робочий день. Треба сказати, що прожитковий мінімум не є еквівалентом МРОТ (нижчий) за рахунок дії інфляції.

    Поняття середньої заробітної плати

    Трудове законодавство вводить таке поняття, як «середня заробітна плата», яка є усередненим значенням зарплати за якийсь певний період. При її розрахунку розглядаються будь-які виплати, які проводилися за цей термін: оклад, премії та інші види нарахування зарплати (крім заохочень і подарунків). Середня заробітна плата видається працівникові тоді, коли він не зайнятий своїми безпосередніми обов’язками та не виконує свою роботу фактично. Таким чином, виплачуються середні зарплати за відпустку, відрядження, непрацездатність за станом здоров’я, за час навчання, по догляду за дитиною-інвалідом, скорочення. При розрахунку такого виду зарплати враховуються виплати, які були отримані за останні 12 місяців (або за 24, якщо у працівника відсутні відпрацьовані дні).

    Відпускні і компенсація

    Нарахування за відпускні дні і компенсацію невикористаної відпустки складають особливі види середніх зарплат, які вираховуються шляхом визначення усередненої оплати праці за день (цю середньоденну цифру потім множать на кількість днів, тратящихся у відпустці або не використовуються в якості відпочинку).

    Класифікація зарплат щодо можливостей людини

    Окремим видом можна назвати зарплати, які нараховуються за час виконання співробітника військової обов’язки або перебування у відпустці по догляду за дитиною з обмеженими можливостями. Ці оплати не виробляються силами компанії, підприємства, як у вищеописаних випадках, а органами Фонду соціального страхування.

    Окремо необхідно відзначити наступні види заробітних плат, що нараховуються:

    • при роботі за сумісництвом – на своєму другому місці працівник може працювати лише половину часу;
    • жінкам, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах (70 днів до пологів і стільки ж після).

    Статистичні дані

    Середньогалузева зарплата за видами діяльності – поняття, яке не передбачене законодавством, але використовується для проведення статистичних процедур. Ці показники часто використовуються податковими службами, які порівнюють зарплати в одній компанії по відношенню до величин зарплат в інших однієї галузі. Якщо така зарплата за видами діяльності в усередненому значенні виявиться низькою, це послужить приводом для того, щоб запідозрити компанію в несумлінності (укриття податків, виплата зарплати в конвертах). Рівень заробітної плати не зафіксований законодавчо, тому платник податків зобов’язаний забезпечувати лише мінімальну оплату праці. Проте виплата зарплати нижче середньогалузевого рівня може послужити причиною виклику в спеціальну зарплатну комісію, в якій розбираються причини низької заробітної плати.

    Обробка даних і рішення проблем

    Крім того, поняттям «зарплата за видами економічної діяльності» оперують в аналізі даних рівня зарплат у регіонах Росії, визначаючи галузі, які знаходяться позаду всіх. У цих випадках аналізуються причини, призначаються заходи для того, щоб вивести діяльність на більш високий рівень. У Росії в голові ешелону знаходяться такі види діяльності, як видобуток корисних копалин, виробництво нафтопродуктів, наукові дослідження, фінанси. Зарплати в цих видах діяльності залишаються стабільно високими протягом довгого періоду.

    На представлені дані орієнтується також світове економічне співтовариство, визначаючи стан і перспективність країни.

    Підсумки

    Підіб’ємо підсумок. Заробітна плата – це поняття, закріплене в Трудовому законодавстві. Зарплати поділяються на види залежно від того, який показник лежить в основі класифікації. Для обчислень грошових виплат у той час, коли працівник не був зайнятий своїми безпосередніми обов’язками, спираються на визначення середньої зарплати працівника. Поняття «середньогалузеве зарплата» вводиться для підрахунку статистичних даних, які потім використовуються в економічних дослідженнях, а також податковими органами.