Основні види зарплати

Заробітна плата – це винагорода праці найманому працівникові. Види зарплат можна поділяти на основні і додаткові, але таке поняття, як «оклад» не зможе до них ставитися. Він являє собою фіксовану суму, оплачивающуюся за відпрацьований час (нормативи якого відображаються в документах). Оклад точно так само, як і будь-які інші нарахування (за роботу понад встановленого часу, чергування, простий у діяльності з вини роботодавця, премії, процентні надбавки тощо) входить до поняття «основна зарплата». Додаткова заробітна плата може включати в себе інші варіанти: оплата чергових відпусток, перерви в роботі годуючим мамам, виплати при звільненні, неповнолітнім тощо.

Класифікація і види зарплат

Інша класифікація пропонує ділити види зарплат виходячи з кількості праці і часу, витраченого на нього. Таким чином, виходить погодинна заробітна плата відрядна, кожна з яких ділиться в свою чергу на підвиди.

Погодинна зарплата

Погодинна, як випливає з назви, передбачає в якості показника фактичний час, який працівник витрачає на виконання роботи. Проста погодинна зарплата виплачується виходячи з годинної ставки, яка множиться на відпрацьовані години. Якщо враховується премія, то зарплата стає почасово-преміальної.