Основні види зарплати

Поняття середньої заробітної плати

Трудове законодавство вводить таке поняття, як «середня заробітна плата», яка є усередненим значенням зарплати за якийсь певний період. При її розрахунку розглядаються будь-які виплати, які проводилися за цей термін: оклад, премії та інші види нарахування зарплати (крім заохочень і подарунків). Середня заробітна плата видається працівникові тоді, коли він не зайнятий своїми безпосередніми обов’язками та не виконує свою роботу фактично. Таким чином, виплачуються середні зарплати за відпустку, відрядження, непрацездатність за станом здоров’я, за час навчання, по догляду за дитиною-інвалідом, скорочення. При розрахунку такого виду зарплати враховуються виплати, які були отримані за останні 12 місяців (або за 24, якщо у працівника відсутні відпрацьовані дні).

Відпускні і компенсація

Нарахування за відпускні дні і компенсацію невикористаної відпустки складають особливі види середніх зарплат, які вираховуються шляхом визначення усередненої оплати праці за день (цю середньоденну цифру потім множать на кількість днів, тратящихся у відпустці або не використовуються в якості відпочинку).