Норма робочого часу в рік: тривалість, особливості розрахунку та рекомендації

Отже, сьогодні вивчимо таке поняття, як норма робочого часу. Чесно кажучи, цей момент важливий для всіх співробітників. Він допоможе захистити себе від зайвих переробок, а також “відвоювати” законні вихідні та відпустку. Тим не менше про особливості даного поняття відомо далеко не всім. Але зараз ми це виправимо. Насправді все не так вже й важко, як може здатися на перший погляд.

Робочий час

Але перед тим як вникати в термін “норма робочого часу”, варто взагалі розібратися, що таке робочий час. В принципі, вже по одній формулюванні зрозуміло. Цей термін позначає період, в будь-який працівник зобов’язаний працювати і виконувати свої обов’язки на основі Трудового кодексу, а також договору, укладеного з начальством.

Нічого важкого, вірно? Тим не менш “робочий час” – саме по собі поняття широке. Практика показує, що на різних посадах день триває по-різному. Досить часто таке поняття, як “норми тривалості робочого часу”, порушується роботодавцями. І співробітників “запрягають” працювати стільки, скільки начальство забажає. Так бути не повинно. Тому варто знати деякі обмеження і норми.

Зміна

Почнемо з вами з деяких особливостей роботи. Наприклад, постараємося зрозуміти, яка годинна норма робочого часу в день повинна бути вироблена. Ясна річ, що найчастіше про це замовчується. Адже роботодавці рідко замислюються про права працівників. Їм потрібно, щоб хтось працював.

Норма робочого часу в зміну варіюється в залежності від віку людини. Наприклад, до 16-річного віку, не можна примушувати працювати більше 5 годину за зміну, а до повноліття – більше 7 годин.

Якщо говорити про звичайних працівників, кваліфікованих кадрах, то для них норма в зміну встановлюється в 8 годин. Це за умови, що у вас 36-годинний робочий тиждень. А при тривалості до 30 годин належить 6 і менше.

При суміщенні роботи та навчання підлітками від 14 до 16 років їм не можна ставити зміну, що перевищує двох з половиною годин. Ось така у них норма робочого часу в день. А до 18 років вона становить 4 години.

Вночі

Не варто забувати і про нічних змінах. Вони є на багатьох посадах. Наприклад, у ресторанах. І тут годинна норма робочого часу, як показує практика, порушується ще частіше, ніж при денних змінах. Роботодавці зазвичай встановлюють норму у вигляді “працювати всю ніч”. Це неправильно. Норма годин робочого часу в нічні зміни, не повинна перевищувати 6 годин. А підлітків і дітей, які поєднують навчання і роботу, взагалі не мають права залишати на подібних посадах. Це всім відомий факт, який зазвичай залишається в тіні.

Скорочений день

Норми тривалості робочого часу, згідно з кодексом Російської Федерації (Трудовим), включають в себе таку особливість, як скорочений день. Подібні зміни покладені в багатьох випадках. Про це теж відомо далеко не всім. Цей факт дозволяє роботодавцям встановлювати зміни тривалістю по 12-13 годин. Таке просто неприпустимо. Особливо якщо графік роботи – через день або 5-6 днів на тиждень.

Скорочений графік роботи встановлюється для працівників віком молодше 16 років не більше доби на тиждень. Не багато, але й не занадто мало. До повноліття молодої кадр не може, відповідно до законодавства, працювати більше 35 годин на тиждень. Але не варто забувати про інвалідів. Для них теж передбачена скорочена робоча тиждень. Вона точно така ж, як і у працівників до настання дієздатності (повної). І вона становить усього 35 годин.

За шкідливість виробництва, а також на небезпечних місцях роботи можна працювати не більше 36 годин на тиждень. Така норма робочого часу встановлена законодавством. І про це варто знати всім і кожному.

Виробничий календар

Але яка норма робочого часу на рік? Як вона визначається? Що для цього потрібно? Звичайно ж, можна порахувати власноруч всі норми, користуючись даними про змінах і тривалості робочого тижня. Тільки це не дуже зручно. Так і тут легко заплутатися.

Тому варто звернутися до такої речі, як виробничий календар. Це прекрасний помічник для будь-якого співробітника, а також бухгалтера. У ньому відображаються всі норми по кварталах. Особливо його використання зручно тим, що щорічно норму робочого часу (у годинах, днях, тижнях) змінюється державою. І якісь дні переносяться на інший період. Все це відображено у відповідному календарі.

Краще всього користуватися його електронним виглядом. Норми завжди будуть відображатися на вашому комп’ютері. Відшукати виробничий календар легко і просто. Але які саме дані містяться на 2016 рік? Це хвилює багатьох працівників. Не хочеться втратити якісь свята чи просто належні вихідні. Тому постараємося вивчити даний календар як можна краще.

1-й квартал

Варто відразу зазначити – норма годин робочого часу і днів тут варіюється. Все залежить від того, яка трудова тиждень у вас встановлена. На щастя, всі дані є у виробничому календарі. Що чекає в першому кварталі 2016 року працівників?

Всього в цей період налічується 91 день. З них 35 припадає на вихідні та свята. Залишок відданий під робочий час, і він становить 56 днів. А ось якщо порахувати в годинах, то краще в кожному місяці встановлювати свої рамки. Наприклад, у цілому за 1-й квартал при 40-годинному тижні належить відпрацювати 447 годин, при 36-годинному – 402,2, а при 24-годинному всього 267,8 години. Значні цифри, чи не так?

При цьому врахуйте: у січні ви будете працювати відповідно 120, 108 і 72 години, у лютому – 159, 143 і 95, у березні – 168, 151,2 і 100,8 години. В принципі, це не так вже й багато, якщо замислитися. У всякому разі, такі норми встановлені в 2016 році законодавчо.

2-й квартал

На жаль (або на щастя), перший квартал закінчується дуже швидко. І тому все більше співробітників цікавляться, які встановлені норми тривалості робочого часу на 2-й період роботи. Тут картина істотно не зміниться. Адже свят і вихідних налічується 30 днів, робітників – 61.

За аналогією з попередніми даними ви повинні будете відпрацювати у відповідності з вашої робочої тижнем. Якщо у вас планка в 40 годин, то всього належить працювати 488 (з них у квітні 168, у травні – 152, у червні – 168). При 36-годинному тижні – 439,3. У цьому випадку в кожному з місяців належить працювати 151,2, 136,8 і 151,2 години відповідно. При мінімальній робочому тижні відпрацьовуєте законні 292,8 години. В принципі, порівняно з усіма іншими даними це не так вже й важко. У квітні та червні при такому розкладі від вас покладено 100,8 години, а в травні – 91,2.

Останній ривок

Ось ми і дісталися з вами до останніх пунктів у виробничому календарі. Мова йде про 3-му та 4-му кварталах 2016 року. Тут робочих днів, якщо вірити запропонованими даними, всього 66, а вихідних – 26 (для 3-го кварталу) і 64/28 днів відповідно для 4-го. Робочі годинні норми встановлюються за вже відомою нам схемою. Тут в 3-му кварталі можна сподіватися на такі цифри:

• 40-годинний тиждень – 528 годин (липень – 168, серпень – 186, вересень – 176);
• 36-годинний – 475,2 (липень – 151,2, серпень – 165,6, вересень – 158,4);
• 24 години на тиждень – 316,8 (100,8 години, 110,4 і 105,6 відповідно).

А ось 4-й квартал 2016 року чимось нагадує свого попередника. Чому саме? Жовтень і грудень мають точно такі ж норми, як і липень з вереснем. А ось листопад трохи відрізняється. Але тим не менш не сильно. Цього місяця вам доведеться працювати:

• 40 годин в тиждень – 167;
• 36-годинний робочий тиждень – 150,2;
• 24 години на тиждень – 99,8.

Як бачите, наша сьогоднішня тема досить цікава. І щоб знати, скільки належить відпрацювати, досить вивчити Трудовий кодекс, а також виробничий календар. Збережіть отримані дані. Вони обов’язково стануть вам у нагоді.