Недостача при інвентаризації – що робити? Хто платить недостачу в магазині? Списання недостачі

Провину не визнає

Якщо ж працівник не визнає свою вину, то роботодавець скликає комісію з метою проведення внутрішнього розслідування. Комісія встановлює причетність працівника до факту вчиненого. Після цього складають акт відмови від погашення винуватцем втраченої суми. Далі цей акт недостачі направляють керівнику компанії для розгляду, який має прийняти рішення про стягнення з працівника матеріальної шкоди в примусовому порядку. Потім керівник підприємства видає наказ про стягнення грошових коштів з зарплати винного частково або в повній мірі. Після цього бухгалтерія може робити відповідні відрахування.

Під час підрахунку збитків до уваги беруть закупівельну ціну відсутнього товару без врахування втраченої вигоди або отримання вірогідної прибутку в результаті використання. У тому випадку якщо працівник не згоден з пред’явленими відрахуваннями, він має право оскаржити цю дію з боку свого роботодавця в судовому порядку.

Для того щоб стягнути збитки з винної особи, з якими не було укладено угоду про матеріальну відповідальність, подають заяву в суд поряд з доказами, які підтверджують його вину. Якщо ж вина працівника в зникнення товару не встановлено, то в такій ситуації відшкодування збитків або ж списання їх на витрати просто неможливо.