Не можу влаштуватися на роботу – що робити? Як можна влаштуватися на роботу

«Я просто не можу влаштуватися на роботу!» – чи доводилося вам чути або говорити подібну фразу? Швидше всього, що так, і навіть не один раз. У чому ж криється проблема безробітних – це їх вина або постійне невдалий збіг обставин? Скептики скажуть, що той, хто хоче працювати, буде це робити і не залишиться біля узбіччя продуктивної діяльності ніколи. Менш щасливі або цілеспрямовані люди в пику їм поставлять величезна кількість цілком розумних аргументів і доводів, пояснюючи, чому не беруть на роботу їх самих або їхніх знайомих. У сьогоднішній статті ми розберемося в тому, коли відмова роботодавця правомірний, а коли він чинить незаконно, також з’ясуємо, що потрібно зробити, щоб отримати заповітний трудовий договір.

Актуальна проблема

Насправді знайти гідну роботу зараз, в умовах важкої кризи, нелегко. Особливо коли мова йде про хорошої посади з прийнятною оплатою праці. На такі вакансії зазвичай колосальні конкурси, пред’являються дуже жорсткі вимоги до претендентів, а величезна кількість бажаючих зайняти жадане крісло керівника або провідного спеціаліста дає великий простір для неправомірних дій роботодавця. Тому, якщо хтось говорить: «Я не можу влаштуватися на роботу», – не варто сприймати ці слова з сарказмом.

Ситуація на ринку вакансій ускладнюється ще й тим, що наша держава приїжджає величезна кількість робітників з країн ближнього зарубіжжя, готових працювати за меншу зарплату і в набагато гірших умовах, ніж того вимагають нормативи. Власники підприємств, звичайно ж, «раді старатися» і з задоволенням економлять на своїх співробітників, у тому числі і з числа місцевих жителів.

Однак навіть у таких умовах питання про те, як можна влаштуватися на роботу, залишається відкритим. Адже, щоб приступити до діяльності, потрібно дуже добре постаратися.

Найпоширеніші помилки шукачів

Отже, що потрібно зробити, щоб в кінцевому рахунку знову не повторювати: «Я не можу влаштуватися на роботу»? Не можна просто чекати! Повірте, шановні претенденти, якщо ви не спец у своїй справі, аналогічного якому на всю країну в конкретній області не більше десятка, ніхто і ніколи не буде ходити за вами з проханням попрацювати. Якщо людина сам не буде шукати собі місце, за нього це робити ніхто не захоче (тільки за окрему плату).

Але якщо ви знаходитеся в активному пошуку, важливо робити це правильно. Що це означає? Насамперед, необхідно підбирати для себе відповідну можливостями, освітою та вмінням вакансію. Цілком логічним буде відмова роботодавця, якщо на його тестові питання ви не зможете відповісти в силу низької кваліфікації або не зумієте правильно зробити перевірочне завдання, сказавши щось на кшталт: «Не можу». Влаштуватися на роботу тим простіше, чим краще ви знаєте свої обов’язки, навіть якщо це теоретичні пізнання.

Ще однією перешкодою на шляху до отримання вакантної посади є необґрунтовані вимоги самого претендента, і тут помилкою можуть стати як надмірно високі заявки по відношенню до майбутньої роботі, так і невпевненість у власних силах. У кризові моменти важко знайти посаду з окладом вище середнього, додаткові переваги якої б включали в себе повний соцпакет, нормований робочий день, тривалу відпустку і т. д. Також не можна говорити хед-хантеру або менеджера по персоналу: «Не можу потроїтися на роботу в цій сфері, тому що мені не вистачить на це розуму, таланту або сил». Подібне мислення аж ніяк не сприяє успіху під час пошуку підходящої вакансії.

Хочу і буду!

Коли здобувач твердо має намір влаштуватися на роботу, йому потрібно слідувати декільком правилам і порад, які дають професійні мисливці за цінними кадрами:

• будьте активними – під лежачий камінь вода не тече, тому необхідно постійно цікавитися ситуацією на ринку праці;
• самообразовывайтесь – навіть перебуваючи в статусі безробітного, важливо відстежувати нововведення і розробки, тенденції, що стосуються вашої сфери діяльності, також корисно буде не простоювати, а пройти курси підвищення кваліфікації, здати на права, підвищити знання іноземної мови;
• спілкуйтеся з корисними людьми – це не дасть їм забути про вас як про професіонала, допоможе тримати руку на пульсі і вчасно дізнаватися про вільні вакансії.

Багато хто помилково вважають, що хороші робочі місця просто неможливо «схопити», адже з них не звільняються, а займають їх тільки свої люди. Для невдалих претендентів це стане чудовим виправданням невдач: «Я рік не можу влаштуватися на роботу, адже всі відповідні мені посади зайняті». Насправді це не так, успішні топ-менеджери не засиджуються на одному місці на все життя.

Перші кроки

Роботодавці стверджують, що правильно складене резюме – це ключ до успіху з боку здобувача. На нього менеджер по персоналу звертає увагу в першу чергу, приділяючи увагу всього: грамотності, структурі, поданої інформації, стилю. Досвідчений кадровик в змозі навіть непоказному білому аркушу з сухо поданою інформацією визначити, чи підійде його компанії співробітник.

Це перше враження, яке виробляє претендент на потенційного роботодавця, тому після прочитання резюме у боса не повинно виникнути двозначних відчуттів. Часто це відбувається, коли приймає рішення особа доходить до графи, в якій вказують причину звільнення з попереднього місця. Якщо здобувач напише там: «Не можу влаштуватися на роботу – скрізь відмовляють» або «Поганий рівень комунікації з колегами», – то це наведе читає на цілком логічні сумніви щодо кандидата на вакантну посаду. Чесність – це добре, але негативу краще уникати.

Тет-а-тет

Зацікавивши роботодавця цікавим резюме, здобувач може розраховувати на співбесіду. Це вирішальний момент у можливому працевлаштуванні, адже від результатів такої зустрічі залежить практично все.

Вердикт, який кандидат на посаду почує після співбесіди, залежить від того, яке враження він справить на свого екзаменатора. Основні рекомендації, виконання яких приведе до успіху, такі:

• підготуйтеся – напередодні бесіди потрібно освіжити в пам’яті знання і особливості майбутньої сфери роботи;
• зберіться – необхідно бути гранично уважним і спокійним під час розмови;
• продемонструйте особистісні переваги – цей пункт включає і пунктуальність, акуратність, ввічливість, доброзичливість здобувача.

Дуже важливо вміти слухати передбачуваного шефа – під час співбесіди він не тільки запитує, але і розповідає про те, яку роботу доведеться робити, при яких умовах. Нервозність і неуважність призведуть до нерозуміння і казусів.

Чому роботодавець може відмовити?

Це дуже актуальне питання для багатьох громадян, особливо тих, хто часто чує слово «ні». Насправді роботодавець не має права на необґрунтовану відмову, це загрожує для нього наслідками, аж до стягнення штрафу, позбавлення волі або дискваліфікації з певного поста. Але є випадки, коли його дії цілком допустимі і мають під собою законні підстави:

• кандидат повинен володіти специфічними знаннями, освітою, дипломом, що підтверджує їх;
• перешкодою може бути стан здоров’я претендента (в певних умовах);
• вік претендента (підлітки до 14 років не можуть працювати без дозволу батьків або опікунів).

Ще один делікатний момент – це кримінальне минуле кандидата. До юристам часто звертаються люди, які мають судимість. «Не можу влаштуватися на роботу, відмовляють, тому що сидів у в’язниці. Наскільки це правомірно?» – це найпоширеніший питання від даної категорії громадян. У Трудовому кодексі не сказано, що це є причиною для відмови. Обмеження існують лише для посад, які передбачають матеріально відповідальну роботу, фінансову, банківську або державну діяльність. Також можуть не взяти на роботу в силові структури, але це залежить від конкретної ситуації і статті, за якою був засуджений чоловік.

Коли дії хед-хантера незаконні?

На жаль, є кілька поширених причин, по яким роботодавці відмовляють людям, бажаючим влаштуватися до них на роботу, при цьому вони порушують чинне законодавство. Деякі ситуації ми розглянемо докладніше, але спочатку виділимо їх у вигляді наочного переліку. Отже, кому роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні?

• Жінкам, які знаходяться в положенні.
• Жінкам з дітьми (дитина не може стати причиною для відмови в прийомі на роботу).
• Того, хто прийшов до роботодавця по направленню або письмовим запрошенням, особливо звільнившись з іншої організації або з посади.

Також неправомірними є будь-які прояви дискримінації, під час якої порушуються права:

• інвалідів (якщо стан роботи людини не буде перешкоджати нормальному виконанню своїх функціональних обов’язків);
• людей передпенсійного віку;
• тих, хто має судимість;
• іноземців, громадян, які не мають реєстрації за місцем пошуку роботи.

Крім того, роботодавець не може відмовити в прийомі, якщо претендент відмовляється ставати членом профспілки або претендує на посаду в результаті свого переведення з іншого відділу, міста, регіону за рішенням суду.

Дорогу молодим!

Робота без досвіду – це те, з чим найчастіше доводиться стикатися випускникам навчальних закладів. Вчорашнім студентам дійсно буває важко отримати заповітну посаду, але це не неможливо, адже у них є багато переваг у порівнянні з людьми старшого віку. Це і свіжі знання, і амбіційність, і готовність вчитися на практиці. Робота без досвіду дозволяє відшліфувати отримані знання і досягти хороших результатів у майбутньому. Молодим фахівцям краще звертатися у великі компанії, там завжди раді новачкам, особливо з числа талановитих і налаштованих на результат.

Пошаною ситий не будеш

Інша справа – куди можна влаштуватися на роботу тим, кому до пенсії залишилися лічені роки? Це складне питання, над вирішенням якого державні службовці задумалися дуже серйозно. Уряд заохочує підприємства, де працевлаштовують людей після сорока, і навіть виставляє відповідні квоти для підприємців, за невиконання яких можуть оштрафувати. Більш докладну інформацію про таких роботодавців дають центри зайнятості.

Цікаве положення

Як ми вже говорили, вагітність не може бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Винятком є лише посади, що передбачають важка фізична праця або роботу у шкідливих умовах. До речі, жінку в положенні не можна звільнити з підприємства, не може цього зробити роботодавець, до тієї пори, поки його співробітниця знаходиться в декреті по догляду за дитиною.

Звичайно, всі ці нюанси трудового законодавства в більшій мірі дотримуються на підприємствах з державною формою власності, приватники, на жаль, найчастіше нехтують ними.

Подвійно складніше

Ніхто не буде сперечатися, що оформити трудовий договір зараз дуже непросто, багато хапаються за будь-яку можливість заробітку, але ще складніше влаштуватися на роботу за фахом. “Не можу чи не хочу?” – запитає хтось. Насправді це дуже поширена для багатьох випускників проблема. Отримати гарну освіту можна, але важливо, щоб здобута спеціальність була затребувана.

Нинішній ринок праці перенасичений претендентами на посади «білих комірців» всіх мастей і пошибов, тоді як безліч вакансій робочих залишаються відкритими місяцями. Це помилка профтехучилищ, які не роз’яснюють випускникам шкіл, майбутнім абітурієнтам, що ті, хто щось створює своїми руками, завжди будуть цінними кадрами. Зараз слюсарі можуть мати зарплату не нижче, ніж керівник відділу в офісі, а тому не варто боятися отримання робітничої спеціальності, адже це прибутково, престижно і цінно у всі часи, незважаючи на кризи, санкції та політичний устрій країни.