Можна офіційно працювати на двох роботах? Трудовий кодекс Російської Федерації

Будь працездатний громадянин повинен працювати. Причому офіційно. Це допоможе в майбутньому, позначиться на розмірах вашої пенсії. Тільки іноді життєві ситуації примушують замислитися, чи можна офіційно працювати на двох роботах. Дійсно чи це законно? Нерідко громадяни просто працюють без офіційного працевлаштування. Це ризикове заняття, адже ніяких гарантій ви не отримуєте від роботодавця. Сьогодні нам належить розібратися, чи законно працювати на двох роботах офіційно. І якщо так, то як відбувається даний процес?

Про роботу

Як вже було сказано, всі працездатні громадяни повинні працювати. І робити це офіційно. Саме так говорить Трудовий кодекс РФ. Неофіційна робота – це свого роду злочин. Воно полягає у приховуванні доходів.

Тим не менш, деякі ситуації вимагають міркувань, можна офіційно працювати на двох роботах. Не важливо, що штовхає громадянина на даний крок – брак коштів або просто бажання працювати по максимуму. Факт залишається фактом. Так чи є подібна можливість в Росії? Чи справді ви маєте право на офіційне працевлаштування в декількох місцях одночасно?

Суміщення

Взагалі, так. Даний процес називається просто – сумісництво. ТК РФ регламентує правила, які повинні дотримуватися при вирішенні на подібний крок. Тим не менш, як показує практика, не кожен роботодавець погодиться взяти людину офіційно на роботу за сумісництвом.

Чому? Все, знову ж таки, з-за особливостей трудової діяльності. Сумісництво (ТК РФ) – це форма підробітку. Не можна навантажувати обов’язками працівника, який працює в декількох місцях одночасно. Наприклад, для повнолітніх громадян поєднання не може займати більше 4 годин в день. Це дуже мало, якщо замислитися. А для роботодавця подібний прийом означає величезні втрати.

Крім того, врахуйте – трудовий договір за сумісництвом з вами в обов’язковому порядку має бути укладений. Більш того, у вашу трудову книжку доведеться занести відповідну запис про суміщення. Виходить, що ви будете оформлені офіційно в декількох місцях, а в одного з роботодавця отримаєте деякі “знижки”, належні за законом у відношенні трудових зобов’язань.

Законні підстави

Можна офіційно працювати на двох роботах? Як ми вже з’ясували, що таке можливо. Більш того, це законно. Але тільки в тому випадку, коли мова йде про сумісництво. Інших варіантів не дано. Якщо в якості основного місця роботи ви хочете вказати і першу і другу фірму, зробити це не вдасться. Лише “заднім числом”, на незаконних підставах. Подібний прийом принесе вам масу проблем.

Для того щоб мати можливість підробітку, доведеться дотримати деякі умови. Вони не такі вже й складні. Сумісництво (ТК РФ) вимагає в обов’язковому порядку оформлення в одному місці офіційно. Що це означає? Все легко і просто. У вас має бути основне місце роботи. Без нього не можна влаштовуватися на підробіток.

Крім того, сумісництво ніяк не обмежена. Ви маєте право підробляти на офіційних підставах в декількох місцях одночасно. Головне, щоб ваші права були дотримані. Тобто не можна трудитися в одному місці більше 4 годин. Ось такі особливості таїть у собі робота за сумісництвом. Запис в трудовій книжці при виборі декількох підробітків, проставляється від кожної організації. А після даний документ повинен зберігатися у вашого основного роботодавця.

Що дає договір

Вже було сказано, що робота за сумісництвом передбачає в обов’язковому порядку підписання договору. Це обов’язковий процес. Без нього ваша підробіток не буде мати жодних законних підстав.

Трудовий договір за сумісництвом надає працівникові всі законні права, передбачені на основному місці роботи. Тобто соціальний пакет, оплачувана відпустка, лікарняні, обід, премії і так далі – все це в обов’язковому порядку повинно бути вам надана. В іншому випадку, роботодавець порушує ваші права. І ви можете спокійно звертатися з скаргою на нього.

Виходить, що сумісництво – це шкода тільки для роботодавця. А от щодо співробітників такий прийом дуже навіть годиться. Тобто громадянин буде працювати менше на підробіток, отримувати певний оклад (зазвичай з розрахунком по годинах) і різноманітні премії і бонуси, покладені на основній роботі. Дуже зручно.

Дійсність

Як все виходить на ділі? Можна офіційно працювати на двох роботах? Ми вже з’ясували, що така можливість за законом є. Але на неї погоджуються не всі. Якщо роботодавець взяв вас за сумісництвом, не бійтеся заявляти про свої права та його обов’язки.

Справа все в тому, що на практиці робота за суміщенням нічим не відрізняється від основного. Тобто від вас вимагають непосильної праці, який іноді навіть куди більш витратний, ніж на основній роботі. Графік не дотримується. Особливо якщо ви працюєте у свій вихідний день. Замість запланованих 4 годин змусять вас, швидше за все, працювати 8-12. І при цьому оплачуватися все це буде мізерно.

Як бути, якщо ви зіткнулися з подібною проблемою? Тут кілька варіантів – відстоювати свої права, закрити на все очі і працювати далі в кількох місцях, працевлаштуватися неофіційно. Саме останній варіант найчастіше обирається громадянами. Правда, у нього є свої недоліки. Наприклад, ви втрачаєте стаж, і у вас немає ніяких трудових гарантій.

При порушеннях

Деякі люди намагаються всіма силами офіційно влаштуватися в кілька місць для роботи в якості основи. Тобто не мати підробітків. Замість них тільки офіційне працевлаштування на повний робочий день. Для цього заводиться друга трудова книжка.

Зверніть увагу – такий прийом не можна вважати законним. Він обов’язково призведе до ряду проблем. Наприклад, податкова служба після перевірки викличе вас на розмову. І доведеться пояснювати, чому ви працюєте офіційно в декількох місцях. В деяких випадках можна обмежитись попередженням та виправленням ситуації шляхом підписання договору роботи за сумісництвом в одному з місць. Або вас оштрафують і зажадають звільнитися з однієї фірми.

До речі, якщо у вас немає основного місця роботи, то піде точно така ж кара. У ТК РФ прописано, що для сумісництва у громадянина має бути місце, де він працює на постійній основі.

Підсумки

Які можна зробити висновки з усього вищесказаного? Працювати офіційно на кількох роботах можна. При цьому одне місце має в трудовій книжці вказуватися як основне, а друге – як підробіток. Якщо є можливість і бажання, то підробітків можна набрати кілька.

Трудовий договір при суміщенні підписується. Цей процес нічим не відрізняється від офіційного працевлаштування. Всі гарантії, передбачені роботодавцем, вам повинні надавати при необхідності.

Деякі роботодавці погоджуються на суміщення, а в Росії такий прийом зазвичай порушується. Точніше, співробітники, що працюють за суміщенням, терплять незручності і ущемлення їх прав. Тому постарайтеся знайти хорошого начальника, який не перегинати палицю, щоб все було по закону.