Можна офіційно працювати на двох роботах? Трудовий кодекс Російської Федерації

Що дає договір

Вже було сказано, що робота за сумісництвом передбачає в обов’язковому порядку підписання договору. Це обов’язковий процес. Без нього ваша підробіток не буде мати жодних законних підстав.

Трудовий договір за сумісництвом надає працівникові всі законні права, передбачені на основному місці роботи. Тобто соціальний пакет, оплачувана відпустка, лікарняні, обід, премії і так далі – все це в обов’язковому порядку повинно бути вам надана. В іншому випадку, роботодавець порушує ваші права. І ви можете спокійно звертатися з скаргою на нього.

Виходить, що сумісництво – це шкода тільки для роботодавця. А от щодо співробітників такий прийом дуже навіть годиться. Тобто громадянин буде працювати менше на підробіток, отримувати певний оклад (зазвичай з розрахунком по годинах) і різноманітні премії і бонуси, покладені на основній роботі. Дуже зручно.

Дійсність

Як все виходить на ділі? Можна офіційно працювати на двох роботах? Ми вже з’ясували, що така можливість за законом є. Але на неї погоджуються не всі. Якщо роботодавець взяв вас за сумісництвом, не бійтеся заявляти про свої права та його обов’язки.

Справа все в тому, що на практиці робота за суміщенням нічим не відрізняється від основного. Тобто від вас вимагають непосильної праці, який іноді навіть куди більш витратний, ніж на основній роботі. Графік не дотримується. Особливо якщо ви працюєте у свій вихідний день. Замість запланованих 4 годин змусять вас, швидше за все, працювати 8-12. І при цьому оплачуватися все це буде мізерно.

Як бути, якщо ви зіткнулися з подібною проблемою? Тут кілька варіантів – відстоювати свої права, закрити на все очі і працювати далі в кількох місцях, працевлаштуватися неофіційно. Саме останній варіант найчастіше обирається громадянами. Правда, у нього є свої недоліки. Наприклад, ви втрачаєте стаж, і у вас немає ніяких трудових гарантій.