Може оклад бути менше МРОТ? Коли можна виплачувати зарплату менше МРОТ на законних підставах

Відповідальність

Виплата зарплати нижче законодавчого мінімуму є порушенням норм трудового права. Роботодавцю за це загрожують адміністративні санкції. Організація може поплатитися штрафом в діапазоні 30 000-50 000 рублів. Посадові особи і підприємці-роботодавці заплатять штраф у розмірі 1000-5000 рублів. Втім, на перший раз інспектори можуть обійтися попередженням.

Якщо порушення повториться, то буде застосовуватися більш суворе покарання. Посадових осіб компанії можуть дискваліфікувати на 1-3 роки або ж покарати штрафом у діапазоні 10 000-20 000 рублів. ІП загрожує штраф в аналогічному розмірі, а юридичним особам — в сумі 50 000-70 000 рублів.

Висновки

Встановлення мінімального розміру оплати праці проводиться на федеральному рівні — у вигляді МРОТ, а в деяких суб’єктах і на регіональному — у вигляді МЗП. Якщо в регіоні встановлена власна «мінімалка», то роботодавці повинні орієнтуватися на неї. При цьому варто врахувати, що розмір зарплати повинен бути не менше МРОТ або МЗП без урахування обкладення ПДФО. Тобто працівник отримає суму на 13% менше мінімальної ЗП.

Що стосується того, чи може оклад бути менше МРОТ, то все залежить від складу зарплати. Це допустимо, якщо крім окладу вона включає премії та/або компенсації. Але лише за умови, що сукупний розмір зарплати за повністю відпрацьований місяць з урахуванням цих доплат буде не менше чинного в регіоні мінімального значення.