Може оклад бути менше МРОТ? Коли можна виплачувати зарплату менше МРОТ на законних підставах

Як не помилитися з розрахунком окладу

Передусім необхідно перевірити, чи встановлений в регіоні власний рівень зарплатного мінімуму. Якщо встановлено, то розмір зарплати за повністю відпрацьовану тимчасову норму не повинен бути менше цього значення. При відсутності регіональної «мінімалки» працівник повинен отримувати не менше суми федерального МРОТ.

Далі слід визначитися, чи виконав співробітник свої трудові норми за обсягом роботи і часу. Якщо виконав на 100%, то розмір його зарплати повинен скласти не менше МРОТ (МЗП). В іншому випадку йому нараховується частка мінімальної зарплати, пропорційна відпрацьованому часу (норми праці). Наприклад, якщо робочий час склало 40% від норми, то йому треба заплатити не менше 40% від МРОТ або регіонального мінімуму, якщо він є.

Наступний крок — визначитися зі складом зарплати. Встановити ставку або посадовий оклад менше МРОТ припустиме лише в тому випадку, якщо співробітнику покладаються якісь компенсації, премії та інші виплати, які відносяться до заробітної плати. Якщо передбачається платити «чистий оклад, то він має як мінімум відповідати МРОТ (МЗП).

Якщо доплати є, необхідно розрахувати і врахувати їх суми. Розмір зарплати можна зменшити на суми згаданих доплат — це і буде мінімальний оклад працівника.