Може оклад бути менше МРОТ? Коли можна виплачувати зарплату менше МРОТ на законних підставах

З чого складається заробітна плата

Тепер розберемо, що таке зарплата — це необхідно, щоб зрозуміти, чи можна встановити оклад менше МРОТ. Складовими заробітної плати є:

• оклад/тарифна ставка;
• компенсації — різні доплати, в тому числі за важкі умови роботи і клімат, за нічні зміни та інші;
• заохочувальні виплати — всілякі премії, наприклад, за підсумками року, за стаж і так далі.

Крім того, є певні види виплат, які не відносяться до заробітної плати. Наприклад, це компенсація за відпустку, за відрядження, за вимушене припинення роботи та інші.

Так може оклад бути менше МРОТ?

Отже, зарплата і оклад — поняття не завжди тотожні. У загальному випадку зарплата розраховується за формулою: ЗП = О + К + П, де О — оклад або ставка, — компенсації, П — премії та інші виплати у вигляді заохочення.

Однак, згідно з трудовим законодавством, нижче розміру МРОТ (МЗП) не повинен бути рівень оплати за місячний працю працівника, а не його ставка або оклад. І якщо ЗП складається не тільки з окладу, то встановлення останнього на рівні нижче «мінімалки» не є порушенням. Якщо оклад менше МРОТ, але є премія та/або компенсація, то це допустимо. Звичайно, за умови, що сума в сукупності дотягує до гарантованого державою або регіоном зарплатного мінімуму.

А ось якщо заробітна плата складається з одного лише окладу (ставки), нижче розміру МРОТ він бути не може. Але це загальний випадок, з якого є винятки.