Може оклад бути менше МРОТ? Коли можна виплачувати зарплату менше МРОТ на законних підставах

Коли зарплата буває менше «мінімалки»

У Трудовому кодексі зроблена обмовка: неприпустимо виплачувати фізособі зарплату нижче мінімального значення в тому випадку, якщо він сумлінно відпрацьовує встановлену йому норму часу. Іншими словами, якщо працівник працює за 5 днів в тиждень повний робочий день і виконує свої посадові обов’язки, він повинен отримувати оплату не менше мінімального розміру.

А може оклад бути менше МРОТ при неповній зайнятості? Безумовно, так. Особи, які працюють за скороченим графіком, наприклад, кілька днів в тиждень або по 3-4 години щодня, можуть отримувати менше «мінімалки». При цьому пропорції повинні зберігатися, тобто за половину робочого часу працівник повинен отримувати не менше половини діючого у регіоні МРОТ.

Чи враховується податок

Як відомо, доходи обкладаються ПДФО працівників. Утримати податок з виплат і перерахувати в бюджет повинен роботодавець, який по відношенню до найманим особам є податковим агентом. Ставка ПДФО для резидентів Росії становить 13%. Виникає питання: мінімальний рівень зарплати повинен бути витриманий до або після вирахування ПДФО? Іншими словами, чи можна видати працівнику за місяць суму нижче МРОТ на розмір податку?

Згідно із законодавством, податок з доходу фізичної особи обчислюється від суми ЗП, яку йому нарахував роботодавець. І якщо навіть нараховується «мінімалка», від сплати ПДФО це не звільняє. Тому на руки працівник отримає суму, зменшену на розмір податку.