Може оклад бути менше МРОТ? Коли можна виплачувати зарплату менше МРОТ на законних підставах

МРОТ — величина, встановлена на законодавчому рівні. На неї орієнтуються при розрахунку мінімально допустимої заробітної плати, а також деяких посібників. Може оклад бути менше МРОТ і при яких умовах? У загальному випадку дохід працівника за місяць не повинен бути нижче цього рівня. Але, як завжди, є безліч нюансів.

МРОТ і зарплатний мінімум суб’єкта

Розмір МРОТ в 2017 році становить 7800 рублів, а з наступного року підвищиться до 9489 рублів. З 2019 року мінімальну зарплату доведуть до прожиткового мінімуму. Зараз це рівність не дотримується, хоча в Трудовому кодексі прямо прописано, що це неприпустимо.

Регіональні влади мають право спеціальною угодою ввести власний аналог МРОТ. Його називають МЗП — мінімальна заробітна плата. Її розмір не може бути нижче МРОТ, встановленого федеральною владою. Треба сказати, багато регіони користуються таким правом і встановлюють мінімальні заробітні плати на більш високому рівні, ніж МРОТ. У 2017 році МЗП деяких регіонів істотно перевищує федеральну «мінімалку». Так, в Мурманській області МЗП становить 18 750 рублів, на Камчатці — 15 800 рублів, в Санкт-Петербурзі — 16 000 рублів, в Москві — 17 561 рубль.

Згадана норма закону теоретично дає роботодавцям право відмовитися від застосування регіональної МЗП на користь більш низького федерального МРОТ. Зробити це можна у 30-денний строк з дати опублікування регіональним органом влади угоди про введення мінімальної зарплати. Однак для цього потрібні дуже вагомі причини, які слід підтвердити документально. Влада, зі свого боку, повинні увійти в тяжке економічне становище роботодавця і дозволити таку відмову. На практиці це застосовується рідко, і фахівці не радять економити на зарплатах таким способом.