Ліквідація підрозділу підприємства: покроковий опис, підстави та особливості

Виплати допомог

Коли відбувається звільнення у зв’язку з ліквідацією підрозділу, керівництво зобов’язане виплатити всім працівникам допомогу, яка дорівнює середньомісячній заробітній платі конкретної людини.

Крім цього, після звільнення має здійснюватися виплата ще одного допомоги у розмірі середньомісячної зарплати. Вона покладена тільки тим співробітникам, які так і не влаштувалися на нову роботу. Термін виплат – 2 місяці. У підсумку, колишній працівник повинен отримати на руки 3 середньомісячні заробітні плати.

Однак і тут є деякі тонкощі при закритті підрозділу.

Деякі особливості

При ліквідації підрозділу підприємства існують деякі особливості.

Якщо припиняє свою роботу підрозділ бюджетної організації, то рішення приймається на рівні уряду або місцевих органів влади.

Якщо ліквідується філія або представництво ТОВ або ВАТ, то таке рішення приймається дуже просто – шляхом голосування акціонерів. Варто відзначити, що якщо освіта знаходиться в тому ж суб’єкті країни, що і головний офіс, тоді працівники звільняються з простого скорочення.

Трохи складніше йдуть справи з філією або представництвом з нульовим балансом. Справа в тому, що такі утворення викликають особливий інтерес у співробітників ФНС. Тому керівництву необхідно дотримувати усі вимоги законодавства і не допускати помилок. При ліквідації підрозділу не повинно бути ніякої кредиторської та дебіторської заборгованості.

Філія ІП може припинити свою діяльність тільки по одному рішенню власника ІП. Інші етапи будуть такими ж, як і при ліквідації юридичної особи.

Якщо підрозділ не фігурує в тексті статуту головного підприємства, то звільнення співробітників при його ліквідації відбувається з формулюванням “скорочення штатних співробітників”. Якщо ж фігурує – тоді штат розпускають у зв’язку з ліквідацією освіти підприємства.