Ліквідація підрозділу підприємства: покроковий опис, підстави та особливості

Як обгрунтувати?

Якщо головний офіс прийняв рішення про припинення роботи своєї філії або представництва, слід дотримуватися певний порядок. Це дуже важливий крок – ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення працівників супроводжує цій процедурі.

Отже, існує два типи ліквідації:

• добровільний;
• примусовий.

Про добровільної ліквідації приймає рішення тільки Рада засновників компанії. До таких підстав можна віднести:

• закінчення строку діяльності підрозділу;
• досягнута мета, для якого створювалося освіта;
• конфліктна ситуація;
• інші обставини.

Примусова ліквідація можлива виключно за рішенням суду. До підстав про припинення діяльності підрозділу можна віднести:

• діяльність без ліцензій;
• діяльність, яка не заборонена законом;
• діяльність з порушеннями;
• діяльність не відповідає статуту головного офісу;
• реєстрація, яка була визнана недійсною;
• визнання підрозділу банкрутом.

Примірний наказ про ліквідацію

Складаючи наказ про припинення діяльності освіти, необхідно посилатися на документ, на підставі якого і відбувається ліквідація. При примусовому припиненні діяльності це рішення суду, а при добровільному:

• протокол зборів засновників;
• акт.

В наказі необхідно вказати наступні дані:

• повна назва головного офісу;
• найменування підрозділу;
• дата наказу та його номер;
• назва (про що документ);
• суть (ліквідація);
• головна підстава, через якого закривається освіта і відбувається звільнення з ліквідації підрозділи всього штату;
• строки для здійснення ліквідації;
• члени комісії, які будуть контролювати процес;
• їх посади;
• підписи.