Ліквідація організації: покрокова інструкція. Звільнення при ліквідації організації
У кризових умовах багато власників компаній змушені здійснювати реструктуризацію підприємства або повністю ліквідувати його. Припинення діяльності фірми детально регламентується законодавством. Ліквідація і реорганізація організації вимагають дотримання встановлених строків і проведення певних процедур. Важливе значення має і дотримання трудових прав працівників. Далі розглянемо, як здійснюється ліквідація організації.
Загальні відомості
В першу чергу необхідно сказати, що рішення про припинення діяльності підприємства передбачає формування спеціального органу. Він іменується ліквідаційною комісією. В її повноваження переходить управління підприємством, припиняє свою діяльність. Це, в свою чергу, означає, що у трудових відносинах комісія діє від імені роботодавця. Наслідки ліквідації організації в першу чергу стосуються її співробітників.
Підготовка
Після того як призначена ліквідаційна комісія, вона приступає до дослідження стану справ в організації. Далі, ґрунтуючись на наявних даних, намічається план дій. В першу чергу, буде проведено звільнення. При ліквідації організації трудові відносини припиняються з усіма співробітниками. Це обумовлено тим, що після закінчення всієї процедури роботодавець перестане існувати як суб’єкта правовідносин. Це означає, що ні один трудящий, навіть вагітні жінки, не мають прав на збереження робочих відносин. Тут слід сказати, що дане положення було прийнято порівняно недавно. По раніше що діяв ТК, роботодавець зобов’язаний працевлаштувати вагітних, жінок, у яких на утриманні перебувають діти до 3-х років, і ряд інших категорій працівників.
Важливий момент
Той факт, що у роботодавця відсутня обов’язок по працевлаштуванню звільнених співробітників, не означає, що він не може сприяти подальшому забезпечення їх робочими місцями. Сьогодні досить широке поширення набули холдингові структури. Вони являють собою кілька взаємозалежних фірм, пов’язаних участю одних осіб у статутних капіталах. Якщо у холдингу на одному з підприємств відбувається ліквідація, організації, що залишилися в ньому, можуть запросити до себе працівників, з якими були припинені трудові відносини.
Слід підкреслити, що працевлаштування – не обов’язок наймача, а акт доброї волі холдингових підприємств. Роботодавець взагалі не має будь-яких зобов’язань, оскільки він припиняє свою діяльність та існування. Те ж саме стосується і інших підприємств холдингу. Вони також не несуть жодних зобов’язань перед звільненими працівниками. І якщо від останніх надійде вимога про працевлаштування, то перші цілком можуть відповісти відмовою при наявності для цього об’єктивних причин. До таких підстав можна, наприклад, віднести відсутність вільних місць, невідповідність кваліфікації працівників і так далі.
Повідомлення Центру зайнятості
У ст. 25 п. 2 закону, що регулює питання працевлаштування громадян, зазначено, що у разі, якщо прийнято рішення про те, що належить ліквідація організації, скорочення штату або чисельності працівників, і, можливо, буде розірвано трудові договори, необхідно повідомити про це службу зайнятості не пізніше, ніж за 2 місяці до проведення відповідних процедур. Повідомлення складається письмово. У ньому, крім іншого, необхідно вказати кваліфікаційні вимоги, посади, професії, умови оплати для кожного конкретного співробітника. Якщо рішення про скорочення штату або чисельності працівників може спровокувати масове звільнення службу зайнятості слід поставити до відома не пізніше трьох місяців до дати запланованого припинення трудових відносин.
Нормативна база
У відповідності зі ст. 82 ТК, критерії масового звільнення встановлюються територіальними або галузевими договорами. Наприклад, в московському тристоронній угоді між Урядом, об’єднаннями профспілок та роботодавців, передбачено, що до вказаної категорії належить розірвання трудових контрактів у зв’язку з припиненням існування підприємств з чисельністю 15 і більше чоловік в штаті.
Якщо у столичній фірмі більше п’ятнадцяти працівників, то службу зайнятості необхідно повідомити за три місяці до того, як почнеться ліквідація організації. Якщо працівників менше 15-ти, то уповноважений орган оповіщають за 2 місяці до проведення необхідних процедур.
Повідомлення профспілки
У згаданій вище ст. 82 ТК передбачено обов’язкову участь виборної групи від первинної профспілки у розгляді питань, що стосуються розірвання трудових договорів з ініціативи наймача. При цьому положеннями статті звільнення у зв’язку з ліквідацією не включено в перелік випадків, у яких до проведення відповідних заходів залучається профоб’єднання. Разом з цим ст. 21 п. 3 закону, що регулює питання працевлаштування громадян, наказано, що масове розірвання трудових договорів допускається за умови попереднього письмового повідомлення виборного органу профспілки в межах, встановлених ТК. З цього випливає, що якщо процедури звільнення працівників мають ознаки масовості, то профспілковий орган необхідно поставити до відома не пізніше, ніж за три місяці до їх початку. При цьому думка об’єднання не впливає на право наймача розривати трудові контракти.
Повідомлення співробітників
Працівники повинні бути поставлені до відома про те, що передбачається ліквідація організації, не пізніше 2-х місяців до безпосередньої дати розірвання договору. Даний припис міститься в ст. 180 ТК. Якщо з працівником укладений договір менше, ніж на 2 міс., його повідомляють не пізніше, ніж за три дні (календарних). Сезонних працівників ставлять до відома через 7 днів. Повідомлення, складене письмово і містить причину розірвання договору, видається працівнику під розпис.
Ліквідація організації: порядок
Процедура припинення діяльності підприємства розділена на кілька етапів. На першій стадії сформована комісія розміщує у відповідних офіційних виданнях інформацію про те, що буде проводитися ліквідація організації, вказує терміни заявлення вимог кредиторів. Вони не повинні бути менше 2-х місяців з дати публікації. Комісією приймаються заходи щодо виявлення кредиторів, письмово повідомляються про майбутні заходи, а також отримання дебіторського боргу. Дане розпорядження поширюється на підприємства незалежно від форм їх власності. Інформація про те, що буде проводитися ліквідація некомерційної організації, також має бути опублікована в офіційному виданні. На сьогоднішній день їм є “Вісник державної реєстрації”.
Робота з кредиторами
Після завершення строку пред’явлення вимог щодо заборгованості складається ліквідаційний (проміжний) баланс. У ньому міститься інформація про склад майна, перелік кредиторських вимог та результати їх розгляду. Якщо у припиняє існування підприємства недостатньо коштів для виконання зобов’язань, комісією проводиться продаж матеріальних цінностей з публічних торгів відповідно з порядком, який встановлений для реалізації рішень суду. Виплати кредиторам провадяться відповідно до приписів, що містяться у ст. 64 ЦК. Ліквідація кредитної організації, банку чи іншої установи, яка залучає грошові кошти населення, передбачає в першу чергу задоволення вимог громадян.
Завершальні стадії
Після того, як будуть завершені всі розрахунки з кредиторами, складає ліквідаційний баланс. Його затверджують учасники (засновники) юридичної особи або органу, який прийняв рішення про припинення існування підприємства. У випадках, передбачених законом, баланс узгоджується з уповноваженою державною інстанцією. Ліквідація організації вважається закінченою, а юридична особа – припинив діяльність та існування, після внесення відомостей про це в ЕГРЮЛ.
Додаткова інформація
У разі недостатності майна казенного підприємства або грошових коштів у комерційної організації кредитори можуть звернутися в суд з заявою про задоволення решти вимог за рахунок власності власника компанії (установи). Залишилися матеріальні цінності після розрахунків передаються учасникам, які володіють речовими правами на них або зобов’язальними.
