Ліквідація організації: покрокова інструкція. Звільнення при ліквідації організації

Повідомлення профспілки

У згаданій вище ст. 82 ТК передбачено обов’язкову участь виборної групи від первинної профспілки у розгляді питань, що стосуються розірвання трудових договорів з ініціативи наймача. При цьому положеннями статті звільнення у зв’язку з ліквідацією не включено в перелік випадків, у яких до проведення відповідних заходів залучається профоб’єднання. Разом з цим ст. 21 п. 3 закону, що регулює питання працевлаштування громадян, наказано, що масове розірвання трудових договорів допускається за умови попереднього письмового повідомлення виборного органу профспілки в межах, встановлених ТК. З цього випливає, що якщо процедури звільнення працівників мають ознаки масовості, то профспілковий орган необхідно поставити до відома не пізніше, ніж за три місяці до їх початку. При цьому думка об’єднання не впливає на право наймача розривати трудові контракти.

Повідомлення співробітників

Працівники повинні бути поставлені до відома про те, що передбачається ліквідація організації, не пізніше 2-х місяців до безпосередньої дати розірвання договору. Даний припис міститься в ст. 180 ТК. Якщо з працівником укладений договір менше, ніж на 2 міс., його повідомляють не пізніше, ніж за три дні (календарних). Сезонних працівників ставлять до відома через 7 днів. Повідомлення, складене письмово і містить причину розірвання договору, видається працівнику під розпис.