Ліквідація організації: покрокова інструкція. Звільнення при ліквідації організації

Важливий момент

Той факт, що у роботодавця відсутня обов’язок по працевлаштуванню звільнених співробітників, не означає, що він не може сприяти подальшому забезпечення їх робочими місцями. Сьогодні досить широке поширення набули холдингові структури. Вони являють собою кілька взаємозалежних фірм, пов’язаних участю одних осіб у статутних капіталах. Якщо у холдингу на одному з підприємств відбувається ліквідація, організації, що залишилися в ньому, можуть запросити до себе працівників, з якими були припинені трудові відносини.

Слід підкреслити, що працевлаштування – не обов’язок наймача, а акт доброї волі холдингових підприємств. Роботодавець взагалі не має будь-яких зобов’язань, оскільки він припиняє свою діяльність та існування. Те ж саме стосується і інших підприємств холдингу. Вони також не несуть жодних зобов’язань перед звільненими працівниками. І якщо від останніх надійде вимога про працевлаштування, то перші цілком можуть відповісти відмовою при наявності для цього об’єктивних причин. До таких підстав можна, наприклад, віднести відсутність вільних місць, невідповідність кваліфікації працівників і так далі.