Ліквідація організації: покрокова інструкція. Звільнення при ліквідації організації

Повідомлення Центру зайнятості

У ст. 25 п. 2 закону, що регулює питання працевлаштування громадян, зазначено, що у разі, якщо прийнято рішення про те, що належить ліквідація організації, скорочення штату або чисельності працівників, і, можливо, буде розірвано трудові договори, необхідно повідомити про це службу зайнятості не пізніше, ніж за 2 місяці до проведення відповідних процедур. Повідомлення складається письмово. У ньому, крім іншого, необхідно вказати кваліфікаційні вимоги, посади, професії, умови оплати для кожного конкретного співробітника. Якщо рішення про скорочення штату або чисельності працівників може спровокувати масове звільнення службу зайнятості слід поставити до відома не пізніше трьох місяців до дати запланованого припинення трудових відносин.

Нормативна база

У відповідності зі ст. 82 ТК, критерії масового звільнення встановлюються територіальними або галузевими договорами. Наприклад, в московському тристоронній угоді між Урядом, об’єднаннями профспілок та роботодавців, передбачено, що до вказаної категорії належить розірвання трудових контрактів у зв’язку з припиненням існування підприємств з чисельністю 15 і більше чоловік в штаті.

Якщо у столичній фірмі більше п’ятнадцяти працівників, то службу зайнятості необхідно повідомити за три місяці до того, як почнеться ліквідація організації. Якщо працівників менше 15-ти, то уповноважений орган оповіщають за 2 місяці до проведення необхідних процедур.