Ліквідація організації: покрокова інструкція. Звільнення при ліквідації організації

У кризових умовах багато власників компаній змушені здійснювати реструктуризацію підприємства або повністю ліквідувати його. Припинення діяльності фірми детально регламентується законодавством. Ліквідація і реорганізація організації вимагають дотримання встановлених строків і проведення певних процедур. Важливе значення має і дотримання трудових прав працівників. Далі розглянемо, як здійснюється ліквідація організації.

Загальні відомості

В першу чергу необхідно сказати, що рішення про припинення діяльності підприємства передбачає формування спеціального органу. Він іменується ліквідаційною комісією. В її повноваження переходить управління підприємством, припиняє свою діяльність. Це, в свою чергу, означає, що у трудових відносинах комісія діє від імені роботодавця. Наслідки ліквідації організації в першу чергу стосуються її співробітників.

Підготовка

Після того як призначена ліквідаційна комісія, вона приступає до дослідження стану справ в організації. Далі, ґрунтуючись на наявних даних, намічається план дій. В першу чергу, буде проведено звільнення. При ліквідації організації трудові відносини припиняються з усіма співробітниками. Це обумовлено тим, що після закінчення всієї процедури роботодавець перестане існувати як суб’єкта правовідносин. Це означає, що ні один трудящий, навіть вагітні жінки, не мають прав на збереження робочих відносин. Тут слід сказати, що дане положення було прийнято порівняно недавно. По раніше що діяв ТК, роботодавець зобов’язаний працевлаштувати вагітних, жінок, у яких на утриманні перебувають діти до 3-х років, і ряд інших категорій працівників.