Корпоративні правовідносини: поняття і види

Що ж ще?

Сьогодні досить актуальним у плані цілей глибокого наукового опрацювання розглянутого питання корпоративних правовідносин є введення додаткових класифікацій даних відносин. Так, згідно з ініціативою участі виділяють корпоративні правовідносин на добровільній основі і корпоративні правовідносин на примусовій основі. За характером участі виділяють наступні види відносин:

• Неповна форма участі, відповідно до якої має місце категорія переваги (наприклад, власності або інтересів одного учасника над іншими). Іншими словами, в даному випадку участь однієї групи суб’єктів корпоративних правовідносин обмежена порівняно з іншою.
• Повна форма участі, відповідно до якої положення всіх учасників корпоративних правовідносин майже рівноправне. Важливо доповнити, що рівноправність тут є поняттям умовним.

У відповідності з формою участі в корпоративних правовідносинах, виділяють наступні види:

• Участь у правовідносинах з правом голосу (в межах власної частки) акціонерів (учасників корпоративних відносин), пов’язаного з участю в управлінні економічною діяльністю організації або групи об’єднань корпоративної природи.
• Участь у правовідносинах без права голосу окремих акціонерів, пов’язаного з участю в управлінні економічною діяльністю організації або групи об’єднань корпоративної природи.

Згідно з якісним складом учасників правовідносин корпоративного характеру виділяють наступні види:

• Корпоративні правовідносини, у яких беруть участь такі категорії: ЮО – ЮО, ЮО – ФО, ФО – ФО.
• Державні правовідносини.
• Змішані правовідносини, в яких беруть участь такі категорії: держава – ЮО, держава – ФО, держава – ЮЛ, ФЛ.