Конфлікт інтересів: приклади ситуацій
Сфера освіти
Крім державної служби можна навести приклади конфлікту інтересів та в школі. Це стосується ситуацій, коли викладач паралельно із здійсненням своєї трудової діяльності надає платні послуги.
Законодавець прагне боротися з такою ситуацією, коли педагог займається з учнем, що навчається в школі, є місцем роботи цього педагога. В результаті подібних дій і виникає конфлікт інтересів в освіті. Приклади надання таких платних послуг можна зустріти повсюдно. При цьому деякі педагоги штучно створюють такі ситуації, при яких батьки дітей або їх законні представники змушені погодитися з наданням нав’язаного їм репетиторства. Часом колеги «постачають» один одному таких учнів. При цьому вони користуються принципом «ти – мені, а я – тобі».
Варто розуміти, що закон зовсім не забороняє надавати платні освітні послуги. Вони можуть бути надані школою на договірній основі. У цьому разі той педагог, який проводить у дитини звичайний урок, згідно з навчальним розкладом, цілком може надавати платні послуги. Тобто на законних підставах зробити це можна тільки будучи представником виконавця при укладанні договірних зобов’язань.
У яких же випадках надані педагогом послуги порушують норми чинного законодавства? Відбувається це при виконанні наступних умов:
- послуга, що надається вчителем, носить неофіційний характер і є платною;
- школяр навчається в тій організації освіти, де працює репетитор;
- надання платної послуги стає причиною виникнення конфлікту інтересів вчителя.
При дотриманні всіх перерахованих вище умов додаткове навчання не відповідає вимогам законодавства і знаходиться під забороною. Стосується це і тих випадків, коли вчитель не веде уроки у конкретного учня. Адже в такому разі неможливо довести факт відсутності змови серед педагогічних працівників.
Конфлікт інтересів у сфері освіти полягає в тому суперечність, що виникає між професійними обов’язками та особистою вигодою людини. Адже прийшовши у школу, педагогічний працівник стикається з можливістю придбання матеріальної чи нематеріальної вигоди. Це і є причиною невиконання ним професійних обов’язків або їх неналежного виконання.
