Конфлікт інтересів: приклади ситуацій

Ознаки і форми

Слово «конфлікт» прийшло до нас з латини. У перекладі з цієї мови воно означає не що інше як «зіткнення». Тобто приходить певний момент, коли двоє або більше число членів спільноти або групи починають висувати претензії на один і той же об’єкт. Це призводить до перетинання зон інтересів всіх тих, хто має відношення до даної ситуації.

Конфлікт інтересів підрозділяють на особистий і організаційний. У першому випадку виконання службових обов’язків людиною вступає в явне протиріччя з його власними бажаннями. Приклади на службі конфлікту інтересів часом стосуються, наприклад, такої ситуації, коли, незважаючи на те, що завдання не буде виконано в строк, працівник прагне піти додому або після закінчення робочого дня, або раніше. Адже на вечір у нього є свої плани.

У разі організаційного конфлікту на захист своєї вигоди постає ціле приватне підприємство. При цьому фірма бере до уваги тільки свої інтереси і намагається відмовитися або відмовляється від співпраці з державою, стаючи нездатною чинити свої послуги неупереджено. Відповідальність за таку ситуацію цілком покладається на керівника, адже такі діяння неодмінно стануть причиною збитків компанії в цілому. Якщо ж шкоди буде наноситися структурам, які перебувають на державному забезпеченні, то в цьому випадку можливе вступ в силу чинного законодавства.

Виникають подібні ситуації і в тих випадках, коли об’єкт конфлікту не може бути поділено між двома сторонами, які претендують на нього. При цьому ніхто не бажає йти на поступки або шукати компроміси.