Компенсація за затримку заробітної плати. Розрахунок компенсації за затримку виплати заробітної плати

Судовий розгляд

Найчастіше роботодавець просто виплачує борг по зарплаті і ігнорує вимогу щодо виплати компенсації. Тобто за порушення прав працівника він не несе відповідальності. У таких випадках варто звертатися до суду. Відповідальність понесе не тільки директор, а й співробітник відділу кадрів за некоректне ведення обліку, бухгалтер – за помилки в розрахунку належної зарплати.

За законодавством, бездіяльність роботодавця, яка заподіяла моральну шкоду працівнику, може бути відшкодовано у вигляді готівкових грошей. Розмір виплати визначається за згодою сторін або встановлюється судом. Якщо справа про виплату компенсації дійшла до суду, то, швидше за все, рішення буде прийнято на користь співробітника, навіть якщо вини роботодавця в затримці немає. Хоча бувають випадки, коли останній спеціально не виплачує зарплату в покладений термін.

Якщо затримка перевищує два місяці, то роботодавець може понести кримінальну відповідальність. Компенсація за затримку виплати заробітної плати у такому разі становить 119.99 тис. руб. або розмір окладу винуватця за рік. Більш серйозні заходи – позбавлення волі на два роки, позбавлення права займатися певним видом діяльності на строк у п’ять років. Якщо прострочення спричинила за собою тяжкі наслідки, компенсація за затримку виплати заробітної плати може збільшитися до 99,99-499,99 тис. руб. Така важка міра передбачена, якщо зволікання з виплатою триває більше двох місяців і пов’язаний з особистою зацікавленістю.

Кажучи по совісті, роботодавець сам не проявить ініціативу виплатити компенсацію. Але ось відмовляти в перерахунку особам, які звернулися з таким проханням, не варто. Інакше справа дійсно дійде до суду.