Компенсація за затримку заробітної плати. Розрахунок компенсації за затримку виплати заробітної плати

Приклад 1

Згідно з трудовим договором фірми, зарплата виплачується у два етапи: 20 числа – аванс і 5 числа – остаточний розрахунок. Співробітникові організації встановлено оклад у розмірі 15 тис. руб. (після утримання ПДФО). Аванс за грудень в сумі 7 тис. руб. було перераховано 11 січня наступного року разом з остаточним розрахунком. День виплати – 20 грудня припадає на вихідний день. Отже, виплата повинна була відбутися 19 грудня. Тривалість прострочення становить 23 дні. День остаточного розрахунку – 5 січня – є святковим. Тобто остаточний розрахунок потрібно здійснити 31 грудня. Тривалість прострочення становить 11 днів. Ставка Банку Росії – 13 %. Зробимо розрахунок компенсації за затримку заробітної плати:

7000 х 23 х (1 : 300) х 0,13 + 8000 х 11 х (1 : 300) х 0,13 = 107,9 руб.

Крайні заходи

Якщо затримка перевищує два тижні, працівник може в письмовій формі повідомити керівника про те, що він не буде працювати, поки не отримає всю суму. Ця умова має бути прописано в договорі. Зупинка роботи заборонено, якщо:

• введено надзвичайний стан у країні;
• співробітник – держслужбовець;
• якщо мова йде про роботу в організаціях, що забезпечують обороноздатність країни, або органах охорони правопорядку;
• співробітник займається роботами, які пов’язані з подержанием життєдіяльності населення.

Після подачі заяви працівник може бути відсутнім на робочому місці. Після отримання повідомлення про те, що керівник готовий компенсувати йому затримку зарплати, співробітник зобов’язаний з’явитися на роботу. Порушення цієї вимоги розцінюється як порушення дисципліни. У період вимушеного простою усі права зберігаються за співробітником. Його робоче місце ніхто не має права займати. Період простою включається в стаж.