Кадровий аутсорсинг персоналу

Помилка № 1: невірний вибір виконавця

Гарантія вдалого співробітництва – це вибір стоїть партнера. Багато компаній при його пошуку спираються тільки на репутацію кадрового агентства. Але важливо вибрати виконавця, який більше всього підходить для специфіки бізнесу, його обсягу. Важливо передбачити і той факт, що компанія буде розширюватися – у аутсорсера повинен бути резервний запас кадрів на такий випадок.

Помилка № 2: різкий перехід

Багато роботодавців, лише уклавши договір з виконавцем, відразу ж прагнуть до реорганізації своїх структурних підрозділів. Наслідком співробітники просто не встигають пристосуватися до нових умов. Витрати замовника при цьому не поспішають миттєво скорочуватися.

Перехід до нового формату – поступовий процес. Проводити його потрібно спільно з кадровим агентством.

Помилка № 3: прагнення заощадити

Вибираючи підрядника, замовники часом визначальним фактором виставляють вартість послуг. Але її низька величина може призвести за собою непрофесіоналізм, низька якість роботи виконавця. Вибирати останнього варто, ретельно вивчивши його діяльність.