Кадровий аутсорсинг персоналу

Переваги посередництва

Тепер перейдемо до особливостей кооперації. Плюси кадрового аутсорсингу наступні:

• Професіоналізм. Штат таких компаній – досвідчені висококваліфіковані працівники, зосереджені на своїй вузькій спеціалізації.
• Обумовлені терміни виконання робіт. З виконавцем укладається договір, за яким він у конкретний період зобов’язаний виконати прописаний перелік робіт.
• Розмір штату відповідає розміру компанії. Багато фірми стикаються з проблемою, коли спостерігається гостра нестача фахівця, чия робота буде необхідна тільки в певний період. Тепер не потрібно “роздувати” штат для виконання одного конкретного завдання.
• Скорочення витрат. Це часом головний плюс для компанії. Віддалений відділ кадрів набирає персонал, розраховує з/п, страхові внески тощо. Крім того, він несе повну відповідальність за збитки, які можуть спричинити його помилки.
• Осередок на своїх ключових функціях. Компанія може витрачати більше ресурсів на досягнення ключових цілей, планування нових, перенаправляти фінансові потоки, розвивати персонал та ін.
• Незацікавлена сторона. Віддалене кадрове агентство – неупереджений посередник між працівником і роботодавцем. Всі проблеми, конфлікти вирішуються за буквою закону, без особистих чинників.