Кадровий аутсорсинг персоналу

Мінуси посередництва

Аутсорсинг-кадровий облік, як і будь-який інший бізнес-інструмент, що має і ряд недоліків:

• Низька професійна підготовка фахівців. Далеко не кожне віддалене кадрове агентство – високопрофесійне. Головні вимоги до посередника – наявність досвіду у даній сфері, бездоганна репутація, класний персонал, вміло вирішальний нестандартні ситуації. Також важливо наявність страхування діяльності.
• Порушення конфіденційності. Посереднику важливі документи організації для повноцінного виконання ним своїх обов’язків. Несумлінне агентство може скористатися отриманими даними і в особистих цілях.
• Віддаленість. Деякі проблеми необхідно вирішувати “тут і зараз”. Фахівці віддаленого агентства не можуть виконувати роботу подібним чином.
• Поверхневе уявлення про специфіку компанії. Кадрове агентство складається з професіоналів в сфері роботи з персоналом. Їм потрібен час, щоб розібратися в специфіці напрямків діяльності партнера. І то великий шанс, що це буде поверхневий погляд з боку.

Тепер перейдемо до основних помилок при виборі послуг з кадрового аутсорсингу.