Хто такий неформальний лідер?

Бунтар

Найскладніший тип лідера. Для нього характерним є стан постійної боротьби, причому боротьби за справедливість. Він любить влаштовувати страйки, висувати свої умови і т. д. Він готовий скрізь і в будь-який час знайти несправедливість і виступити проти цього.

Бунтар завжди відстоює кожного працівника, і в суперечках з керівником йому немає рівних. Але якщо адміністрація чітко, аргументовано пояснить, що були порушені її права, лідер з таким же завзяттям буде захищати цю позицію. Цей тип лідера найбільш непостійний, і підпорядкувати його керівництву надзвичайно складно. У будь-який момент він може перейти на іншу сторону з-за того, що знайшов частку несправедливості.

Використання лідера в цілях керівництва

Найчастіше керівник не вважає за потрібне співпрацювати з яскраво вираженим лідером і використовувати його в своїх цілях. Однак це невірно. Неформальний лідер, який не контролюється, може створити безліч проблем для підприємства. Наприклад, за його наполяганням люди перестануть працювати, будуть вимагати підвищення зарплати і т. д. Взаємозв’язок керівництва і лідера принесе свої плоди для організації.

Найбільш лояльними типами вважаються “диригент” і сорочка-хлопець. Проте в деяких ситуаціях вони можуть створити проблеми. Наприклад, “диригент” в рамках виконання завдання може зробити крок, який вважає правильним для себе. А через незнання планів підприємства цей крок може виявитися невірним або навіть критичним. Але особливу увагу потрібно приділити бунтарям. Для цього потрібно завжди його завантажувати роботою, щоб у нього не було часу на організацію страйків.