Хто повинен оплачувати медогляд працівників? Медогляд при прийомі на роботу
Відмова від відшкодування
Незважаючи на те, що переважна більшість роботодавців все ж добре розуміють, хто повинен оплачувати медогляд працівників, інколи вони відмовляються компенсувати своїм працівникам ті витрати, які їм довелося зазнати під час проходження медичного огляду при прийомі на роботу. Керівники організацій пояснюють своє небажання виплачувати належну різноманітними причинами. Наприклад, вони заявляють, що відшкодування працівнику витрат на медогляд неможливо, тому що в бюджеті організації відсутня достатня кількість грошових коштів. Як у такій ситуації слід повести себе співробітнику? Така людина має затверджене законодавство право звернутися до суду з позовом про стягнення зі свого роботодавця суми грошових коштів, яка була витрачена працівником на проходження медичного обстеження. Звичайно, йому потрібно надати підтверджують його слова документи.
Висновок
Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок, що як первинні, таки планові медичні обстеження необхідні як працівникам підприємства, так і його керівнику в незалежності від того, на кого ляжуть витрати за проходження медогляду в процесі працевлаштування. Постійне дотримання всіх правил і вимог, які стосуються медичних оглядів, забезпечує якісну турботу про життя і здоров’я працівників, а також тих, з ким вони співпрацюють. Також це дозволяє на ранній стадії розвитку виявити небезпечні захворювання і ефективно їх побороти. Це виправдовує будь-які витрати, яких неминуче вимагають заходи такого роду.
Піклуйтеся про себе і про своїх співробітників! Витрати на медичні обстеження завжди окупають себе. Здоров’я – це те, на чому ні в якому разі не можна економити. Адже немає нічого корисніше для підприємства, ніж повний штат здорових і енергійних працівників, які не сумніваються у відповідальності й законослухняності свого роботодавця.
Цікавтеся своїми правами та вимагайте їх дотримання від уповноважених осіб. Дотримуйтесь вимог законодавства. Воно створено для того, щоб захищати вас, а не для того, щоб обтяжити або зобов’язати нести зайві збитки. І будьте завжди здорові!
