Хто повинен оплачувати медогляд працівників? Медогляд при прийомі на роботу

За бажанням роботодавця

Бувають випадки, коли медогляд при прийомі на роботу законодавством для певної спеціальності не передбачено (наприклад, ця посада не входить в список тих, для яких є обов’язковим первинне медичне обстеження), проте роботодавець наполягає на тому, щоб новий співробітник пройшов цю процедуру. Що слід знати про таку ситуацію здобувачеві? По-перше, що в такому випадку медогляд при прийомі на роботу він може пройти тільки добровільно, ніхто не вправі змусити його або зобов’язати. По-друге, оплачується обстеження в повній мірі виключно роботодавцем. Будь-які інші варіанти розвитку подій не є законними.

Оплата і фіксація

Що слід знати того, хто повинен оплачувати медогляд працівників? Що, згідно актуального законодавства Російської Федерації, вартість такого роду медичних обстежень не може обкладатися Податком на додану вартість. Крім іншого, ніяких соціальних зборів з цієї суми проводитися не може. Винятком є лише страхові внески.

Як слід враховувати обов’язковий медогляд працівників у бухгалтерському обліку організації? Якщо мова йде про тих витратах, які компанія була змушена понести у зв’язку з розрахунками за рахунками медичних установ за обстеження працівників підприємства або здобувачів при первинному огляді, то їх слід враховувати валові витрати на звичайним видам діяльності. А якщо був проведений медогляд за рахунок працівника? Компенсація відшкодованих йому коштів буде відображена в бухгалтерській звітності як розрахунки з персоналом по іншим операціям. Якщо ж медичне обстеження проводилося в тих установах, з якими раніше було укладено угоду про обслуговування, таку господарську операцію слід враховувати як розрахунки з контрагентами та постачальниками.